Analista de capital humano – responsabilidadesgestión completa del proceso de reclutamiento y atracción de talento.documentación y seguimiento de procesos de relaciones laborales.armado y mantenimiento de carpetas laborales.diagnóstico y mejora de condiciones laborales.coordinación de eventos y actividades de capacitación.gestión de la incorporación de nuevos empleados y programas de onboarding.administración de nómina, beneficios y cumplimiento de normativas laborales.realización de evaluaciones de rendimiento y elaboración de kpis.apoyo en procesos de inducción, pruebas de habilidades y contratos laborales.asesoría a empleados en temas de compensaciones, horas extras, ausencia y rotación.requisitos y calificacioneslicenciatura o ingeniería con cédula y título (preferentemente en administración, psicología, capital humano, relaciones industriales o áreas afines).experiencia mínima de 1 a 6 años en áreas de recursos humanos, reclutamiento masivo, capacitación o administración de personal.rfc y seguro médico voluntario o universitario.conocimiento de leyes de trabajo, stps, ltf, ley del imss y otras regulaciones laborales.inglés intermedio conversacional (b1-b2) para algunos roles.dominio de microsoft office (nivel medio) y, en algunos puestos, manejo de sap u otros sistemas.disponibilidad horaria: lunes a viernes, 8:00 a.m. – 6:00 p.m. (con algunas variaciones según el puesto).para prácticas profesionales: disponibilidad de 5-6 horas diarias y cumplimiento de requisitos de seguro facultativo.beneficios y condicionessalario competitivo: rango de $10,000 a $30,000 mensuales, con incrementos según la experiencia.prestaciones superiores a la ley (cuota de ahorro, vales de despensa, seguro médico, compensaciones y planes de retiro).horarios fijos de lunes a viernes (9:00 a.m. – 6:30 p.m. o 8:00 a.m. – 5:30 p.m. según la empresa).contratación directa (sin outsourcing).servicios adicionales como comedor, gimnasio, transporte y estacionamiento.oportunidades de desarrollo profesional y ascenso dentro de la organización.plan anual de capacitación y participación en eventos corporativos.condición de empleo: tiempo completo o a tiempo parcial, según la candidatura.información de ubicación y modalidadescdmx, león (guanajuato), silao (guanajuato), puerto interior, monterrey, zapopan y otras ciudades.algunas posiciones son prácticas profesionales con duración de 6 a 12 meses.horario flexible o bajo supervisión directa con disponibilidad adicional según el puesto.notas legales y de procedimientoen todos los procesos de selección no se solicita contribución económica de ningún tipo.las posiciones están regidas por la ley federal del trabajo y su reglamentación.#j-*-ljbffr