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gerente de recursos humanos – enfoque en desarrollo organizacional y estrategia
ubicación:
cdmx
esquema:
presencial
sueldo:
$50,000 brutos + prestaciones superiores a la ley
compañía en proceso de transformación y fortalecimiento organizacional, enfocada en profesionalizar sus estructuras, optimizar procesos y consolidar una cultura centrada en el talento y el desarrollo humano.
estamos buscando a un
líder de recursos humanos
que impulse esta evolución desde la estrategia, aportando visión, estructura y un enfoque alineado al negocio.
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responsabilidades clave
diseñar e implementar la
estrategia integral de recursos humanos
, alineada a los objetivos generales y al modelo de negocio.
liderar las áreas de
desarrollo organizacional, atracción de talento, capacitación y evaluación del desempeño
.
crear e impulsar programas de
planeación de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo
.
reestructurar procesos internos de rr. Hh. para fortalecer la cultura y eficiencia organizacional.
asegurar la correcta ejecución de procesos de
gestión del talento
con indicadores claros y medibles.
colaborar con la dirección general y líderes de área para
diseñar estructuras organizacionales óptimas
.
fomentar una cultura basada en la
innovación, el desempeño y el desarrollo continuo
.
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requisitos
licenciatura en psicología, administración o afín (maestría deseable).
mínimo
8 años de experiencia
en posiciones de liderazgo dentro del área de rr. Hh.
experiencia comprobable en
empresas aaa o corporativos consolidados
(no pymes).
conocimiento sólido en
desarrollo organizacional, gestión del cambio, sucesión, clima y cultura
.
experiencia implementando herramientas de
evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo de competencias
.
enfoque estratégico, visión de negocio y fuerte capacidad de influencia con líderes clave.
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buscamos a una persona que...
tenga visión estratégica y capacidad para transformar procesos.
sea un agente de cambio, con enfoque humano y pensamiento empresarial.
le apasione construir cultura y equipos de alto desempeño.
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¿te interesa liderar la transformación del equipo?
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