Empresa dedicada a la fabricación de mobiliario de alta gama busca *líder de reclutamiento y administración de personal.*
*las principales responsabilidades son*:
- reclutamiento y selección de perfiles operativos y de construcción (carpinteros, herreros, barnizadores, etc.).
- uso efectivo de bolsas de trabajo y contactos del medio para atraer talento adecuado.
- coordinación con el contador para procesos de altas, bajas y modificaciones ante el imss.
- control y seguimiento de incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
- supervisión del uso correcto del checador de asistencia.
- aplicación de la ley federal del trabajo en los procesos internos.
- apoyo en temas administrativos del área de recursos humanos.
- comunicación directa con supervisores y áreas operativas.
*paquete de remuneración*:
- salario base de $16,000 a $18,000 netos
- horario: lunes a viernes de 09:00 a 06:00 pm
- prestaciones de ley.
- zona de trabajo: iztapalapa, cdmx.
*requisitos*:
- carrera trunca o terminada en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
- experiência mínima de 3 años en áreas de recursos humanos y administración de personal.
- deseable contar con conocimientos de fuentes de reclutamiento de perfiles técnicos.
- conocimiento sólido de la ley federal del trabajo y normativas laborales.
- experiência comprobable en reclutamiento de personal de construcción u operativos (carpinteros, herreros, barnizadores, construcción, etc.)
- conocimiento en manejo de incidencias y coordinación con contadores para temas de imss.
- personalidad firme, con liderazgo y buena actitud para manejar situaciones laborales complejas.
envíanos tu postulación y nos comunicaremos contigo a la brevedad.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes experiência en recursos humanos (administrativa como en reclutamiento técnico operativo)?
- ¿tienes conocimientos en ley federal del trabajo y normativas laborales?
- ¿cuánto tiempo tienes de experiência en reclutamiento en perfiles de construcción u operativos? (carpinteros, herreros, construcción, etc.)
- ¿cuentas con conocimientos en manejo de incidencias?
- ¿cuáles son tus fuentes de reclutamiento?
lugar de trabajo: empleo presencial