Objetivo del puesto
diseñar, coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio, con el objetivo de fortalecer las competencias del talento humano, mejorar el desempeño organizacional y contribuir al desarrollo profesional de los colaboradores.
responsabilidades principales
* realizar diagnósticos y detección de necesidades de capacitación (dnc) en colaboración con líderes de área.
* diseñar programas y contenidos de capacitación (presenciales, virtuales o mixtos), ajustados a las necesidades identificadas.
* coordinar y facilitar talleres, cursos y sesiones de formación interna y externa.
* gestionar proyectos internos .
* diseñar, implementar y ejecutar proyectos de mejora continua.
* evaluar la efectividad de los programas de formación mediante indicadores de impacto .
* apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, como programas de liderazgo, onboarding, y planes de carrera.
* mantener actualizados los registros de capacitación y cumplimiento normativo (cuando aplique).
* promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización
* gestionar reportes de desempeño
requisitos
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, pedagogía, educación o carrera afín.
experiencia:
* 2 a 4 años en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o afines.
* experiencia en diseño y facilitación de contenidos formativos.
* manejo de plataformas y herramientas de autor.
conocimientos específicos:
* diseño instruccional.
* metodologías de aprendizaje para adultos.
* herramientas de evaluación de impacto.
* paquetería office y herramientas digitales (lms, canva, powerpoint, zoom, etc.).
competencias:
* comunicación efectiva
* planeación y organización
* orientación al cliente interno
* trabajo en equipo
* proactividad
* capacidad de análisis
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9, $10,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial