Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* Área de negocio: cadena de valor
* disciplina: logística y distribución
* nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
gestionar y coordinar el ciclo de los pedidos a lo largo del proceso logistico para garantizar el servicio al cliente; cuidando los costos logísticos asociados
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
gestionar y garantizar el ciclo de la orden de venta a lo largo de la cadena logistica de mabe.
* fill rate
planificar y gestionar la logística, el almacén, el transporte y los servicios a clientes.
* costo logistico
dirigir, optimizar y coordinar todo el ciclo de pedidos.
* fill rate
evaluarclos niveles de existencias, los plazos de entrega, los costes de transporte y la eficiencia.
* costo logistico
planificar rutas y procesar envíos para dist. Primaria y dist. Secundaria
* s&op
supervisar, asesorar y formar al personal del área
* capacitación
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación:
* educación: licenciatura & ingeneria
* título – carrera: lic. Negocios interncionles, ing. Industrial
* conocimientos especializados: logistica, estadistica, cadena de valor
* idiomas y % de dominio: inglés n/a
experiencia
* años de experiencia: 3-6 años
* Área: logistica & cadena de valor
* giro de la empresa: comercial
* puesto: coordinador
red de interacción
* superior inmediato (puesto): gerente nacional cac
* subordinados (puestos): coordinador deployment
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): gerente & jefe & coordinador de operación / tráfico cdr & clpt
* proveedores externos: ventas; comercial
* clientes internos de la empresa (áreas principales): n/a
* clientes externos: n/a
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.