Responsabilidades
* evaluar los incidentes laborales para determinar que sanción aplicar; una vez aprobada por el despacho externo, aplicarla.
* generar acta administrativa en base al registro de incidente laboral (4frh-176) y recabar evidencia legal para el caso.
* solicitar evaluación de acta administrativa al despacho externo una vez aprobada y aplicarla.
* revisar los beneficios adicionales a lo de ley para documentarlos en políticas internas.
* revisar las instrucciones de trabajo del sistema de calidad que apliquen al área legal.
* revisar contratos de trabajo.
* revisar horarios de trabajo.
* recabar firma de los trabajadores en la documentación legal para proceder con las terminaciones de contrato conforme a las indicaciones del despacho externo y los procesos internos de la empresa.
* elaborar y enviar reporte mensual de estatus de demandas laborales abiertas en las divisiones de sonitronies, sonora s plan y amaq.
* coordinar respuesta a auditorías por parte de autoridades gubernamentales.
* revisar el diario oficial de la federación de forma semanal.
* administrar el manual de políticas de la empresa.
* administrar días libres requeridos.
* llevar a cabo amonestaciones.
* coordinar acciones correctivas.
* revisar semanalmente el head count requerido de personal directo.
* procesar y archivar bajas, cambios de salarios, clasificación, posición y vacaciones.
* llevar el control estricto de vencimientos de contratos temporales; enviar a cada una de las plantas los próximos a vencer al menos 15 días antes de su expiración.
* pago de finiquitos y ejecución de encuestas de salida.
requerimientos
* educación mínima: educación superior – licenciatura.
* 3 años de experiencia.
* idiomas: inglés.
* edad: entre 25 y 40 años.
* conocimientos: ley federal del trabajo, recursos humanos, administración del cumplimiento de la ley.
* palabras clave: administrator, jurídico, lawful, resources, human.
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