Brindar apoyo operativo y administrativo al área de recursos humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, control de asistencia, elaboración de expedientes y actividades inherentes al área, con apego a la legislación laboral vigente.
*requisitos*:
- conocimientos en:
- ley federal del trabajo.
- procesos de reclutamiento y selección.
- elaboración y manejo de expedientes laborales.
- control de incidencias, asistencia y prenómina.
- uso de plataformas de empleo.
- habilidad para el trato con personal operativo y administrativo.
- manejo de paquetería office (intermedio-avanzado).
- manejo de sistemas de control de asistencia y/o nómina
*habilidades y competencias*:
- comunicación efectiva.
- comunicación asertiva
- empatía
- liderazgo
- organización y seguimiento.
- confidencialidad y ética profesional.
- trabajo en equipo.
- proactividad y actitud de servicio.
- adaptabilidad al trabajo bajo presión.
*funciones principales*:
- apoyar en el proceso de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas, contratación). Elaboración y actualización de expedientes de personal.
- manejo de *contratos, incidencias, asistencia, control de vacaciones, finiquitos, bajas y renuncias, altas y bajas ante el imsss, pagos de horas extras, nominas, etc..*:
- captura y seguimiento de incidencias, asistencia y retardos.
- auditoría interna de incidencias y reportes de horas laboradas.
- entrega de uniformes, credenciales y otros insumos al personal.
- apoyo en la organización de capacitaciones internas.
- diseño e implementación de *programas de inducción, formación técnica, seguridad industrial y desarrollo de liderazgo.*:
- manejo de la detección de necesidades de capacitación (dnc).
- coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- elaboración de reportes y registros del área.
- atención al personal respecto a dudas o trámites laborales.
- trato con personal y experiência en negociaciones o manejo de conflictos laborales.
- apoyo en actividades administrativas del área.
- conocimiento profundo de la *ley federal del trabajo* y normativas locales.
- coordinación con el área contable o externa para el correcto cálculo y pago de nómina.
- manejo de prestaciones, bonos de productividad, asistencia y puntualidad.
- colaboración con el área de seguridad e higiene.
- conocimiento básico de *nom-035, nom-036, iso 45001, auditorías stps* y protocolos de evacuación.
- apoyo en campañas de bienestar, salud y prevención de accidentes.
- planeación estratégica de rr.hh.
- adaptabilidad y enfoque en mejora continua.
- ética profesional y confidencialidad.
*herramientas y sistemas.*
- dominio de sistemas erp
- microsoft office avanzado (excel: fórmulas, tablas dinámicas, macros deseable)
- plataformas de reclutamiento y evaluaciones (occ, talenteca, indeed, linkedin)
- familiaridad con sistemas de control de asistencia y checadores biométricos.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial