Propósito del puesto: maximizar el desempeño individual y grupal del personal, minimizando la rotación y los conflictos laborales
actividades principales:
- coordinar el proceso de captación de talento: desde reclutar hasta contratar
- actualizar, desplegar y hacer cumplir el reglamento interno y código de conducta
- administrar la nómina y asegurar el pago puntual de sueldos y prestaciones.
- controlar la asistencia, incidencias y vacaciones del personal.
- prevenir la rotación y establecer condiciones para la retención y mejora del desempeño
- realizar análisis clima y moral organizacional, con sus planes de acción respectivos.
- realizar recorrido semanal por las áreas operativas para vigilar el uso del epp, la disciplina, la relación jefe-subordinado e identificar buenas prácticas para reconocimiento y riesgos por mitigar
- diseñar e implementar consistentemente mecanismos de reconocimiento
- coordinar la capacitación técnica y humano-administrativa para cada puesto
- establecer mecanismos de prevención de conflictos laborales
- implementar planes de incentivos y medidas disciplinarias conforme al reglamento interno
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,* - $40,* al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuánta experiência tienes manejando personal de nível operativo?
lugar de trabajo: empleo presencial