Objetivo del puesto:
* ejecutar e implementar estrategias para crear un ambiente laboral basado en relaciones sanas y de confianza.
asegurando la cobertura de plantilla y retención de capital humano en las zonas asignadas.
responsabilidades principales
diseñar e implementar acciones para alcanzar los objetivos de recursos humanos.
* asegurar el cubrimiento de la plantilla en sucursales asignadas.
* dar seguimiento a nuevos ingresos y colaboradores activos.
* realizar entrevistas de nuevo ingreso y de seguimiento.
* administrar encuestas de clima laboral.
* apoyar en la evaluación de desempeño.
* redactar y aplicar actas administrativas, planes de acción y sanciones.
* atender desvinculaciones laborales y bajas.
* generar reportes diarios de arranque y ausentismo.
se requiere la capacidad de analizar información y tomar decisiones efectivas.
el candidato seleccionado tendrá la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización.
ofrecemos un entorno laboral dinámico y apasionante donde se pueden desarrollar habilidades y conocimientos.