Reclutador: valeria colinubicación: cdmxindustria: bankingmodalidad de trabajo: hibridoresponsabilidadesdiseñar e implementar controles de seguridad para sistemas, aplicaciones y plataformas tecnológicas.evaluar riesgos de seguridad y proponer planes de mitigación basados en estándares de la industria.gestionar y dar seguimiento a vulnerabilidades, incluyendo análisis utilizando métricas como cvss.elaborar reportes ejecutivos y técnicos, así como dashboards de métricas de seguridad.participar en auditorías internas y externas de seguridad de la información.asegurar el cumplimiento de normativas y regulaciones aplicables (cnbv, banxico, entre otras).
colaborar con equipos de desarrollo para integrar principios de seguridad en el ciclo de vida del software (sdlc).
evaluar arquitecturas tecnológicas (on-premise y cloud) con enfoque en seguridad.analizar amenazas utilizando frameworks como mitre att&ck; y mejores prácticas owasp.apoyar en la implementación de programas de gobierno, riesgo y cumplimiento (grc).
proveer asesoría técnica en temas de ciberseguridad a distintas áreas de la organización.conocimientos y experienciaconocimiento sólido en seguridad de la información y ciberseguridad.sistemas operativos: linux, windows y entornos legacy.base de datos.redes y comunicaciones seguras.aplicaciones web y móviles.arquitectura cloud, microservicios y apis.gestión de riesgos de seguridad.cumplimiento y gobierno de seguridad.gestión de vulnerabilidades y scoring cvss.dominio de frameworks y estándares: nist, iso *, mitre att&ck, owasp.conocimiento de desarrollo confiable y ciclo de vida del software.experiencia en generación de reportes y métricas.requisitos académicosingeniería en computación, sistemas, informática o carrera afín (titulado).
certificaciones deseablescrisc, cisa, cism, cissp, iso *:*, iso *:*conocimientos adicionalesregulaciones mexicanas en seguridad de la información (cnbv, banxico).
experiencia en entornos regulados o sector financiero.habilidadestrabajo bajo presión, calidad en el trabajo y orientado a resultados.benefitscompensación competitiva y beneficios superiores a los de ley.eeo statementen capgemini méxico, el objetivo es atraer al mejor talento y lograr un ambiente laboral diverso e inclusivo; por lo que no se discrimina por motivo de raza, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra característica propia de la persona.
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