Desarrollo de capacitación
objetivo del puesto: se requiere un profesional capaz de diseñar y implementar planes de capacitación para el personal administrativo y operativo.
responsabilidades:
* diseño y elaboración de dnc.
* plan anual de capacitación.
* programación y desarrollo de habilidades y talentos por medio de capacitación y entrenamiento.
requisitos específicos:
* experiencia en psicología, administración, recursos humanos o pedagogía.
* habilidad para comunicarse efectivamente con grupos.
condiciones laborales:
se requiere excelente manejo de grupos, comunicación efectiva y empatía, así como coordinación de actividades de capacitación y desarrollo.