El objetivo principal es diseñar e implementar estrategias de atraición y selección eficaces para captar talentos destacados, garantizando la incorporación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan un buen ajuste cultural.
funciones principales
* establecer y mantener una cartera de candidatos potenciales para cubrir vacantes críticas.
* ejecutar procesos de atracción, selección e incorporación de talento especializado en perfiles gerenciales y directivos mediante técnicas de caza (hunting).
* diseñar y implementar estrategias de reclutamiento eficaces para empresas con más de 1.000 colaboradores.
perfil ideal del candidato
* gestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y diseño de estrategias de reclutamiento.
* liderar proyectos de reclutamiento y selección en entornos empresariales complejos.
* búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación.