Posiciónresponsable talento osjefe directogerente talento estrategicoubicaciónmonterrey, n.l.misión del puestogarantizar la implementación efectiva de la estrategia de talento mediante el diseño, definición y despliegue de procesos, prácticas y herramientas de planeación de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
el rol habilita y acompaña a los puestos clave del negocio para una correcta ejecución de dicha estrategia.principales responsabilidadesdiseñar lineamientos, procesos, prácticas y herramientas de talento a nivel oxxo méxico que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organización, promoviendo la equidad e inclusión.coordinar y asegurar la implementación de la estrategia de talento de la os, integrando insumos de procesos como mapeo de talento, sucesión, talent planning, evaluaciones 360°, staffing y estrategia organizacional.asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, críticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesión, desarrollo, inyección y retención de talento, en conjunto con hrbps.habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, así como certificar a rh y centro de servicios en los procesos de talento, garantizando la correcta homologación e implementación mediante herramientas, materiales y capacitación.gestionar junto con los hrbps la identificación de segmentos de talento y la definición de la estrategia 6bs.coordinar el relacionamiento con áreas de proximidad, femsa y otras udn, así como el calendario de sesiones estratégicas de talento (talent review, redirh, tr rh, talking talent, entre otros).
diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna.analizar indicadores clave de talento para soportar la toma de decisiones estratégicas.gestionar la relación con el centro de servicios de planeación para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gestión.investigar e incorporar tendencias, mejores prácticas y benchmarks de talento a partir del análisis de mercado y la interacción con empresas globales.escolaridadlicenciatura concluida en administración, psicología, recursos humanos o carrera afín.idiomainglés (intermedio-avanzado)experienciaal menos 5 años de experiencia en roles estratégicos de talento, planeación de talento, sucesión o desarrollo organizacional.conocimientos técnicosprocesos de mapeo de talento, sucesión y planeación de talento.modelos de evaluación.indicadores de talento (kpis, métricas de talento y dashboards).
metodologías de desarrollo de carrera y segmentación de talento.competencias clavepensamiento estratégico y analítico.alta capacidad de influencia y gestión de stakeholders.comunicación efectiva a distintos niveles organizacionales.orientación a resultados y toma de decisiones con base en datos.gestión de proyectos y trabajo colaborativo.enfoque en mejora continua.otrosdisponibilidad para interactuar con equipos y líderes a nivel nacional.manejo intermedio–avanzado de herramientas digitales y de análisis (excel, powerpoint, plataformas de talento).
información adicionalpromovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo.en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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