Mantener la plantilla cubierta de personal mediante un proceso estandarizado y bajo los lineamientos y políticas de cemex.
principales responsabilidades
1. Ejecutar el reclutamiento y selección de personal operativo dando seguimiento a cada posición vacante hasta su contratación.
2. Crear banca de candidatos que sirva como un centro de búsqueda para posiciones futuras.
3. Publicar en diferentes medios, para captar candidatos con habilidades compatibles al perfil del puesto.
4. Reclutar en tiempo y forma las posiciones de la zona para cumplir con la requisición del cliente interno.
5. Asegurar la gestión y participación en las bolsas de trabajo con el fin de obtener información curricular.
6. Participar en las ferias del empleo municipales y estatales.
retos del puesto
• disminuir tiempo de cobertura de vacantes.
• contar con banca de talento anticipada.
• selección de candidatos calificables.
• detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.
habilidades y conocimientos requeridos
escolaridad:
• titulado en licenciatura o ingeniería
experiencia requerida:
• experiencia de 1 a 2 años en posiciones de reclutamiento
conocimiento requerido:
• generales de recursos humanos
• ms office
competencias críticas:
• enfoque al cliente
• empuje para conseguir resultados
relaciones
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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