Roles de desarrollo organizacional
los roles de desarrollo organizacional están encargados de diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Realizan diagnósticos y análisis de clima laboral y cultura organizacional.
actividades:
1. crear planes de capacitación y desarrollo basados en las necesidades del personal.
2. realizar diagnósticos y análisis del clima laboral y la cultura organizacional.
3. implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el rendimiento y la satisfacción del personal.
requisitos y calificaciones:
* tener una buena comprensión de la cultura organizacional y su impacto en el desempeño.
* capacidad para analizar y diagnosticar problemas.
* experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento profesional.
* colaboración con un equipo dinámico y apasionado por el desarrollo organizacional.
* posibilidad de participar en proyectos innovadores y destacados.
otros:
se valorará experiencia en gestión de proyectos, liderazgo y comunicación efectiva. El candidato ideal tendrá una actitud positiva, flexibilidad y capacidad para adaptarse a cambios rápidos.