Coordinadora de recursos humanosresponsabilidadesproceso de contratación de personaladministrar todos los trámites del personal: formalización de contratos, soportes de nóminas, seguro social, control de ausentismos y prestaciones de los trabajadores (vacaciones, imss, aguinaldo)evaluación del desempeño y control del personal: movimientos de plantilla y corrección de desajustes entre competencias y requisitos del puestoelaborar y controlar los procesos de nómina para garantizar cálculo y pago correcto según incidencias del periodo correspondienterelaciones laborales: negociar procesos de terminación laboral y resolver conflictos entre la empresa y los trabajadoresmonitorear clima y satisfacción laboral, identificar causas de descontento y aplicar medidas correctivascoordinar programas de capacitación impartidos por los encargados de área sobre funciones y políticas del puestoutilizar, resguardar y mantener la confidencialidad de la información de la empresareclutamiento y selección de personalentrevistas por campo, llamada y presencialpublicación de vacantes y seguimiento en plataformas digitales y redes socialesgestión y supervisión del área de recursos humanos, asegurando alineación de políticas y prácticas con los objetivos organizacionalesdesarrollar y supervisar políticas de comunicación interna para fomentar transparencia y compromiso entre colaboradoresmanejo de indicadores de capital humano y retroalimentación a colaboradoresbrindar servicio eficaz de trámites al personal y supervisores, garantizando cumplimiento normativo y desarrollo laboraladministrar movimientos de personal y cubrir vacantes, asegurando satisfacción laboral y cumplimiento de tareas organizacionalesorganizar e impartir capacitaciones mensuales en asignaturas financieras y administrativasplanificar y ejecutar encuestas de clima laboral, presentar resultados a la dirección y dar seguimiento a acciones correctivasbrindar uniformes y gestionar eventos anuales como el día de la madre, posada y brindissupervisar brigadas en situaciones de contingenciaresumir formularios y proceso de inicio con fechas previstas de incorporaciónhabilidades y competenciasproactivofacilidad de palabranegociaciónresolución de conflictostolerancia al trabajo bajo presiónorientación a resultadosactitud de serviciocapacidad de análisismanejo de paquetería officeconocimiento de la ley federal del trabajocontrol de expedientesorganizaciónresponsabilidadtrabajo en equipodisciplina y confidencialidadcomunicación sólidanegociacion y vocación de serviciorequisitoslicenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales, administración de recursos humanos o afín (deseable)licenciatura terminada o profesional en administración de recursos humanos, ingeniería industrial o afín (obligatorio)experiencia en reclutamiento y selección: 1 a 3 años (deseable); 3 años como responsable de área de recursos humanos (obligatorio)manejo de sistema contpaq y sua, idseconocimiento de la ley federal del trabajoconocimiento de procedimientos de nómina y cálculos; manejo de herramientas office (word, excel, outlook)habilidad de manejo de expedientes y documentación legalexperiencia de 1 año en actividades administrativas del áreatipo de puesto y beneficiostipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado, oportunidad de contrato indefinidosalario: rango de $9,000 a $18,000 al mes, según experiencia y responsabilidadescomisión y bonificaciones por metasbeneficios: servicio de comedor, teléfono de la empresa, caja de ahorro, seguro de vida, uniforme gratuito, descuentos preferenciales, aumentos salariales, vales de despensa, bebidas gratuitas, estacionamiento, bonos de asistencia y puntualidadjornada: 8 horas diurnas / tiempo completo, con posibilidad de horarios matutinos o flexibles según acuerdoubicación: empleo presencial en navolato, sinaloa (con opciones remotas y híbridas en algunos puestos)fechas de inicio previstas: 01/10/2024 (para posiciones de analista y gestor)oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional interno#j-*-ljbffr