*objetivo*:
brindar atención y administración al personal, dando soporte a las diferentes solicitudes y necesidades, revisando y asegurando el cumplimiento de las políticas, reglamentos, códigos de conducta, normativas que la organización y la legislación laboral vigente señalada.
*descripción específica*:
acompaña al nuevo ingreso “onboarding” y evalúa el desempeño en sucursal base.
Realiza proceso y da seguimiento de terminación de rrhh apegándose a lo establecido, en la sucursal base para autorización de coordinador regional de recursos humanos.
Contacta y da seguimiento a sucursales foráneas.
Brinda atención al personal sobre solicitudes (préstamos, uniformes, epp, etc.).
Vigila el cumplimiento de la relación laboral vigente y controles internos.
Brinda asesoría al líder inmediato para retroalimentación y sanción correspondiente a los colaboradores con base al código de conducta.
Atiende el proceso de renuncias y entrevistas de salidas.
Realiza recorridos diarios en la plaza base para monitoreo de epp, orden y limpieza, uso correcto de uniforme, así como detalles encontrados de necesidades de los colaboradores.
Realiza la administración y da seguimiento al código de conducta.
Realiza la administración de incidencias de nómina.
Realiza la administración y da seguimiento a quejas de atención de personal.
Desarrolla iniciativas que impulsen la mejora organizacional.
Coordina y organiza festejo de cumpleaños.
Brinda apoyo a proyectos que surjan del área, en su mayoría serán enfocados a retención de talento.
*experencia*:
2 años de experiência en manejo de personal o puesto similar
*educación*:
lic. en recursos humanos, lic. en administración de empresas, lic. en psicología industrial o carrera afín