Buscamos un profesional con visión estratégica para liderar el desarrollo organizacional en nuestra empresa.
descripción del trabajo
el supervisor de desarrollo organizacional será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para mejorar la productividad, el clima laboral y la rotación de empleados.
responsabilidades principales
* desarrollar e implementar planes de capacitación para empleados clave.
* crear y documentar procesos y procedimientos para mejorar la eficiencia y la efectividad.
* asegurarse de que los entrenamientos se realicen de manera efectiva y que los empleados reciban retroalimentación constructiva.
* monitorear y evaluar el progreso de los programas de capacitación y desarrollo.
* colaborar con otros departamentos para identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones.
requisitos y habilidades
* grado en administración de empresas, psicología o campo relacionado.
* experiencia en desarrollo organizacional y capacitación.
* habilidades para comunicarse de manera efectiva con empleados a diferentes niveles.
* fuerte capacidad analítica y resolutiva.
beneficios
nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, así como una variedad de beneficios, incluyendo:
* planes de capacitación y desarrollo personalizados.
* opportunidades para crecer y avanzar en la carrera.
* salario competitivo.