Se busca persona que busque realizar diversas tareas, que son:
definición de perfiles: trabajar con los gerentes de área para identificar las necesidades de personal y definir los perfiles de puesto (descripción de responsabilidades, requisitos, competencias).
atracción de talento: publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, universidades, ferias de trabajo).
evaluación de candidatos: filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales y coordinar pruebas técnicas o psicométricas.
proceso de contratación: realizar la verificación de referencias, elaborar propuestas de empleo y gestionar la documentación de contratación.
onboarding (inducción): diseñar e implementar programas de bienvenida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la cultura y dinámicas de la empresa.