*fecha*:1 abr. 2026
*ubicación*: mx
*empresa*:arca continental, s.a.b. de c.v. P
*nuestra compañía*
somos la unidad de negocio de *arca continental* enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de *the coca-cola company* en méxico. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas.
En *bebidas méxico*, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de *coca-cola* a nível global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto.
Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en méxico, ¡esta es tu oportunidad!
- misión
- coadyuvar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, capacitación y entrenamiento alineado a las políticas y normas establecidas por la empresa afín de contratar personal idóneo al puesto y con enfoque al cumplimiento de resultados del negocio.
- *responsabilidades*:
- responsabilidad1
*entrevistar, seleccionar y/e contratar* ejecutar los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación para cumplir en tiempo las necesidades de la operación de acuerdo a perfiles de puesto establecidos.- responsabilidad2
*fomentar y/e verificar*garantizar que el proceso de reclutamiento sea transparente y encaminado al desarrollo personal y profesional de sus colaboradores con el objetivo de retener y motivar a nuestro capital humano.- responsabilidad3
*coordinar y/e registrar*coordinar y registrar los entrenamientos para facilitar el cumplimento del plan anual de capacitación.- responsabilidad4
*presentar*participar en la inducción general de la empresa y dar seguimiento al entrenamiento de puesto de cada colaborador de nuevo ingreso, cambio de puesto o cambio de unidad de negocio con el objetivo de facilitar la adaptación colaborador-empresa.- responsabilidad5
*administrar y/e controlar*la documentación de los procesos de reclutamiento y capacitación de tal forma que se tenga información de manera inmediata para atender auditorias internas y externas.
- escolaridad
*educación mínima*:profesional *educación deseable*:maestria o posgrado
*profesión*
licenciatura administracion en recursos humanos
psicologia laboral y organizacional
- experiência
*posición*
*función*
*años*
- analista- reclutamiento- 1- asistente- capacitacion- 1*idiomas*:
*idioma*
*lectura*
*escritura*
*conversación*
- ingles
- avanzado
- avanzado
- avanzado
conocimientos específicos del puesto
*área genérica*
*conocimiento específico*
*habilidad*
- capital humano- administracion de personal- basico- capital humano- competencias laborales- basico- capital humano- planeacion y dllo. de recursos humanos- basico- capital humano- administracion de la capacitación- avanzado- capital humano- analisis de puestos- avanzado- capital humano- capacitacion y entrenamiento- avanzado- capital humano- tecnicas de entrevistas- experto- sistemas de calidad- conocimientos de sistemas internos de calidad- basico- sistemas de calidad- administracion de documentos- avanzadoconocimientos específicos adicionales
*conocimiento específico*
*habilidad*
- sap- basico- proceso de capacitación- basico- paqueteria office- avanzado- proceso de reclutamiento- avanzadoen arca continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.
Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.