Mx oak view group:oak view group es el líder mundial en desarrollo de lugares, gestión y servicios premium de hospitalidad para la industria de eventos en vivo.ofrecemos una solución integral incomparable para una colección de lugares de clase mundial que poseemos, y contamos con una lista de clientes que incluye a los recintos más influyentes y con mayor asistencia, como arenas, centros de convenciones, festivales de música, centros de artes escénicas e instituciones culturales en el planeta.mx resumen del puesto:*el gerente de compensaciones y desarrollo organizacional es el encargado de*:diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional que garanticen la atracción, retención y motivación del talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura organizacional que impulse el desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores.*los beneficios varían para los puestos elegibles: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, prestaciones de ley.*salario mensual: $40,000*el trabajo expira 26 de febrero de *mx sobre el lugar:centro citibanamex es un centro de convenciones y exposiciones de clase mundial ubicado en la ciudad de méxico, con una imponente e icónica arquitectura que permite alojar cualquier tipo de evento.forma parte del complejo las américas que reúne una oferta de entretenimiento para todos los gustos y edades.mx *responsabilidades*:- diseñar y gestionar la política de sueldos, beneficios y compensaciones alineada al mercado.- realizar estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.- diseñar programas de incentivos y bonos basados en el desempeño organizacional e individual.- supervisar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones y prestaciones.- diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y desarrollo de competencias.- coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.- liderar iniciativas de formación, capacitación y desarrollo de liderazgo.- proponer y gestionar planes de sucesión y retención de talento clave..mx calificaciones:- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afines.maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional.- más de 8 años en áreas de recursos humanos, con énfasis en compensaciones y desarrollo organizacional.- experiência mínima de 3 años en roles de liderazgo.- conocimiento en evaluación de puestos y análisis de compensaciones.- conocimiento de diseño y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional.- conocimiento en normatividad laboral vigente.- pensamiento estratégico y analítico.- liderazgo y gestión de equipos.- excelentes habilidades de comunicación.- negociación y resolución de conflictos.- capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.- indicadores de éxito (kpis):