Objetivo:
dirigir y coordinar las estrategias y procesos del área de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento, en cumplimiento con las políticas internas y la normatividad laboral vigente. Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa, facilitando un entorno de trabajo productivo, colaborativo y enfocado en resultados.
Funciones principales:
*asegurar que le proceso de selección y contratación de nuevo personal se ejecute en tiempo y forma. Informar a dirección corporativa de cualquier incorporación de moi para aprobación previa.
B)asegurar que el proceso de nomina se ejecute en tiempo y forma
c)gestionar la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos tanto individuales como colectivos.
D)asegurar que las categorías profesionales y níveles salariales se asignan correctamente.
E)atender las quejas y sugerencias de todos los trabajadores, dando solución a los mismos y escalando las situaciones de riesgo o conflictos a gerencia.
F)creación y seguimiento de horarios y calendarios laborales.
G)encuestas de clima laboral, desarrollo organizacional y retención del talento.
H)participar en las negociaciones con el sindicato y comisión mixta de seguridad. Responsable de la comisión mixta de capacitación y atención a las autoridades laborales y fiscales correspondientes.
I)asegurar que se cumple con los lineamientos del contrato colectivo y el reglamento interior del trabajo.
J)mantener relación con las autoridades relacionadas con el proceso de rrhh.
K)seguimiento y medición mensual de los kpis relacionados con el área.
L)aseguramiento del cumplimiento a la nom035
m)gestión de la capacitación interna y externa, manteniendo actualizada la documentación relativa a la norma iatf 16949:
1.descripciones de puesto.
2.matrices de polivalencia.
3.plan de formación anual y presupuesto asignado.
4.evaluación de la eficacia de las acciones formativas.
5.planes de inducción / incorporación.
N)participar en el proceso de mejora continua.
O)asegurar la generación de documentos de cursos de formación (listas de asistencia, constancias, dc5).
P)reportar las formaciones ejecutadas a la dependencia correspondiente mediante plataforma sirce.
*requisitos*:
*educación: licenciatura.
*nível de inglés intermedio conversacional
*experiência: 4 años como mínimo en puesto similar, o seis en el área de rrhh en empresa certificada por iatf 16949.
*informática nível medio.
*imprescindible manejo de software para elaboración de nómina, deseable contpaq i nóminas.
*cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.
Ofrecemos:
atractivo sueldo mensual
prestaciones superiores a las de ley
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- experiência como coordinador o gerente de recursos humanos en empresas certificadas por iatf 16949.
- experiência en manejo de software para elaboración de nómina, deseable contpaq i nóminas.
- experiência en cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.
Lugar de trabajo: empleo presencial