Quienes somos:grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa.en * cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana.se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel."En grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."Acerca de:garantizar el despliegue de procesos definidos de rrhh en las regiones, contribuyendo a la habilitación del modelo operativo de talento y desarrollo del grupo, que promueva la excelencia en la experiencia del colaborador en los procesos de atracción, capacitación, gestión del talento humano, salud y clima alineados para cumplir con la estrategia del negocio.responsabilidades:• administrar el despliegue de procesos definidos en el coe para la operación rrhh bajo cuatro pilares: recursos humanos, capacitación, salud física y educación emocional, identificando y comunicando oportunamente las necesidades de las regiones a su cargo.• gestionar la aplicación de acciones y lineamientos planteados por el coe (centro de expertos), que ayuden a mejorar indicadores de rotación, clima organizacional, ética y valores, cultura, experiencia y satisfacción del colaborador en la región a su cargo.• asegurar el soporte en términos de administración de personal, (responsable es la célula de adep) trabajando de la mano con la célula operativa correspondiente y en apego a las estrategias, políticas y lineamientos de grupo coppel.• dar seguimiento al despliegue de los procesos de reclutamiento y selección de la región incluyendo evaluación, entrevistas, contratación, capacitación que se da en coordinación con la célula operativa correspondiente, para cumplir en tiempo y forma con los indicadores de cobertura de vacantes fijas y eventuales en su región; acorde a planeación.• gestionar el soporte local al despliegue de programas de capacitación, en conjunto con las áreas involucradas; así como escalar la detección de necesidades y prioridades de su región.• asegurar el despliegue de programas definidos en el coe de ética y valores, cultura, experiencia y satisfacción del colaborador, dando seguimiento a la obtención de soluciones conforme a los parámetros establecidos.• detectar oportunidades de mejora a partir del análisis de indicadores, derivando la definición de estrategias a seguir y su prioridad, asegurando el mejor desempeño de los centros de la región a cargo.• elaborar reportes de cada visita incluyendo: resultado de la aplicación de matriz de seguimiento a pendientes y compromisos establecidos (compartir cada reporte con el jefe directo).requisitos:3 años como jefe o coordinador en áreas de recursos humanos, do y desempeño.metodologías de atracción de talento (foros, fuentes, consultores).análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa.educación:licenciatura en administración de empresas, psicología laboral, recursos humanos, ingeniería industrial o laboral.maestría mba, maestría en desarrollo organizacionalbeneficios:?Sueldo base?Fondo de ahorro?Descuentos en compras de muebles y ropa?Aguinaldo?Vacaciones?Prima vacacional?Reparto de utilidades?Día libre de cumpleaños?Becas para estudio?Útiles escolares?Club de protección familiar?Ambiente de trabajo agradable?Entre otros beneficios y prestaciones