Objetivo del puesto investigan políticas y planes de compensación y beneficios, mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado para asegurar que sus programas estén actualizados, legal y competitivo.
también escriben informes recomendando cambios en la administración de la compañía.
perfil general del puesto no requiere viajar educación estudios universitarios titulado en administración o psicologíaestudios universitarios pasante en administración o psicología experiencia requerida experiencia de 4 a 5 años principales funciones del puesto generar y asegurar que el modelo de compensación total de la compañía y que se encuentre alineado al mercado general mexicano respetando equidad interna y desempeño de los empleados.
• asegurar el cumplimiento legal y de servicio del proceso de caja de ahorro, plan de pensiones y gastos médicos mayores, y prestaciones básicas de ley.
• asegurar que la compañía cuente con la correcta estructura organizacional así como la alineación de puestos correspondiente.
• análisis de los indicadores de recursos humanos a nivel nacional e internacional.
competencias requeridas profesionalismorespetocongruenciapasiónhonestidad habilidades habilidad numéricaexcelanálisis al detalle certificados