Desafíos clave
- diseñar e implementar estructuras y programas de sr desde cero.
- establecer gobernanza, kpis y marcos de desarrollo para líderes.
Resumen del rol
liderar el desarrollo estratégico del área de recursos humanos, estableciendo estructuras, gobernanza y planes de talento que fortalezcan el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible de la empresa.
Requisitos imprescindibles
estas calificaciones son necesarias para ser considerado para este puesto.
- ≥15 años de experiência progresiva en liderazgo de recursos humanos.
- experiência en compensaciones: ≥3 años. Experiência en desarrollo org: ≥3 años.
- del total de experiência: 50% en servicios financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
- estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
- inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Detalles de la compensación
*salario*: $200,000.00 mxn mensuales
*pago variable*:
bono anual
*otros beneficios*:
prestaciones ejecutivas
responsabilidades principales
- diseñar y ejecutar la estrategia de rh alineada con los objetivos del negocio.
- construir e implementar sistemas de compensación, desempeño y carrera.
- desarrollar marcos de gobernanza y reportes de kpis para líderes.
- liderar procesos de evaluación, sucesión y desarrollo de talento.
- integrar servicios compartidos de rh para mejorar eficiencia y alineación
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $180,000.00 - $200,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- comprobable si no no te postules : 15 años de experiência progresiva en liderazgo de recursos humanos.
- experiência en compensaciones: ≥3 años. Experiência en desarrollo org: ≥3 años.
- del total de experiência: 50% en servicios financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
- estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
*
- inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial