💵 sueldo: hasta $30,000 brutos mensuales + prestaciones de ley
📍 ubicación: planta en estado de méxico (indispensable vivir en la zona)
buscamos un gerente de recursos humanos con una visión integral, capaz de construir, organizar y operar el área de rrhh desde cero en un entorno de planta. Será la persona responsable de todos los procesos del ciclo de vida del colaborador y el principal enlace entre la dirección general y las diferentes áreas operativas.
este rol no tiene personal a su cargo, por lo que requiere una persona práctica, ejecutora, altamente organizada y con una mentalidad de servicio, capaz de atender a todos los niveles de la organización con profesionalismo y cercanía.
responsabilidades principales
diseñar, implementar y operar todos los procesos de recursos humanos: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
* dirigir el reclutamiento operativo para cubrir posiciones clave de planta en tiempo y forma.
* crear e implementar planes de carrera, planes de sucesión y rutas de crecimiento para el personal operativo y administrativo.
* estructurar y estandarizar políticas, procedimientos y formatos de rrhh, alineados a la estrategia del negocio.
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, normativas internas y políticas de seguridad industrial.
* desarrollar iniciativas de engagement, clima laboral y cultura organizacional.
* ser el punto de contacto directo para líderes, supervisores y colaboradores en temas de desempeño, desarrollo y comunicación interna.
* gestionar altas, bajas, controles administrativos y coordinación con nómina y finanzas.
experiencia sólida en planta o en entorno manufacturero.
vivir en el estado de méxico (indispensable para la operación).
experiencia 360° en rr. Hh. y atendiendo múltiples áreas sin equipo de soporte.
dominio de reclutamiento operativo.
excelente capacidad de comunicación, negociación y manejo de situaciones laborales diversas.
* pasión por construir procesos desde cero y crear cultura organizacional.
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