Objetivo
contribuir al fortalecimiento de las relaciones laborales de la organización mediante la correcta aplicación de la ley federal del trabajo, los lineamientos del imss, stps y las políticas internas, garantizando un ambiente laboral justo, seguro y productivo. Enfocar mis habilidades en la prevención y solución de conflictos, la atención oportuna al personal y al sindicato, y la implementación de procesos que impulsen la eficiencia, el cumplimiento normativo y el bienestar organizacional.
responsabilidades
* asegurar y propiciar la adecuada integración de todo el personal.
* asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la lft, cct, rit, imss, stps, etc.
* asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la lft, cct, rit, imss, stps, leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral.
* interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de políticas y procedimientos de la empresa.
* asegura el cumplimiento correcto de la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.
* ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.
* comunicación permanente con la superintendencia de relaciones laborales sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.
* atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del sindicato.
* mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.
* mantener foros de comunicación diaria con los delegados sindicales de la planta, enfocados a la identificación y solución de problemas.
* participación en la ejecución de la encuesta de clima organizacional y las acciones que de esta surjan.
* participación en la aplicación de encuesta de satisfacción de servicios al personal
* cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de relaciones laborales.