Descripción del trabajoauxiliar de recursos humanos dinámico(a) y organizado(a) para apoyar en los procesos clave del área.
el puesto implica gestionar actividades relacionadas con reclutamiento, capacitación, administración de personal y la organización de eventos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y contribuyendo al desarrollo del talento en la empresa.responsabilidades principalesmanejar plataformas digitales de selección y reclutamiento, optimizando los procesos.realizar la búsqueda y negociación con proveedores para el área de recursos humanos.coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo de personal.apoyar en tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal.manejar sistemas de gestión de personal (erp o similares) para el control eficiente de información.planificar y ejecutar la organización de eventos corporativos y actividades de integración.apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.coordinación de entrevistas y aplicación de filtros iniciales.registro y control de incidencias de nómina.captura y actualización de movimientos en plataformas del imss (idse, sua, etc.).
apoyo en actividades de desarrollo organizacional (inducción, clima laboral, capacitaciones).
control y archivo de expedientes del personal.elaboración de reportes del área de recursos humanos.atención a colaboradores para resolver dudas sobre prestaciones, pagos y procesos internos.seguimiento a altas, bajas y modificaciones de personal.apoyo en la ejecución de eventos internos y comunicación organizacional.realizar la publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento.realizar el filtro de cv's y entrevista inicial.elaborar solicitudes de celular para puestos nuevos y apoyar con cotizaciones para cursos.ayudar con la administración de stock de uniformes y la dotación de personal.apoyar con archivo e información importante de cada colaborador.requisitosexperiencia mínima de 1 a 2 años en recursos humanos, desarrollo organizacional y nóminas.graduado en licenciatura (preferentemente en recursos humanos, administración, psicología o afín).
conocimientos en normatividad laboral y legislación vigente.uso intermedio-avanzado de microsoft office (word, excel y powerpoint).
manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, etc.).
licencia de manejo tipo a (requerido).
conocimiento en la gestión de expedientes de personal, administración de vacaciones y elaboración de contratos.habilidades de comunicación verbal y escrita, organización y planeación, proactividad y enfoque en resultados.beneficios y compensacionessueldo competitivo: rango entre $8,000 y $14,000 al mes (aprop. a la experiencia).
bonos de asistencia, puntualidad, cierre de proyectos y productividad.vales de despensa.estacionamiento y servicio de comedor con descuento.uniformes gratuitos y caja de ahorro.seguro de vida, seguro social, fondo de ahorro y vales de comida.oportunidades de desarrollo profesional y capacitación pagada.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.contrato indefinido y opción a contrato indefinido.horario de lunes a viernes; jornada de 8 a 10 horas con 1 hora de comida (dependiendo de la posición).
servicio de transporte no disponible; ubicación en celaya.datos de la puestotipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.horario: lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (o 10 horas según la ubicación).
lugar de trabajo: empleo presencial, celaya (valle hermoso, celaya, guanajuato).
fecha de inicio prevista (para algunas vacantes): 13/12/2024.
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