Desarrollo de estrategias de Reclutamiento, Selección y retención de personal, contratación, aplicación de pruebas psicométricas
Curso de inducción a personal nuevo ingreso
Administración de indicadores claves del área: HC, Plantillas autorizadas, rotación, permanencia, cobertura, desarrollo de carrera, crecimiento de estructura, efectividad organizacional
Seguimiento y negociación a bajas de personal y pago de finiquitos
Experiência en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo
Capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
Aplicación de actas administrativas y reglamento interno.
Conocimiento de la ley federal del trabajo, relación con sindicatos, contrato colectivo de trabajo, NOMS 035, 020, IMSS, INFONAVIT, manejo de indicadores de RH
Planificar y coordinar la fuerza laboral.
Vincular la dirección de una organización con sus empleados.
Contribuir al desarrollo de las metas.
Mantener y revisar el manual de la empresa sobre políticas y procedimiento
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- 5G: 1 año (Deseable)