Desarrollo de estrategias de reclutamiento, selección y retención de personal, contratación, aplicación de pruebas psicométricas
curso de inducción a personal nuevo ingreso
administración de indicadores claves del área: hc, plantillas autorizadas, rotación, permanencia, cobertura, desarrollo de carrera, crecimiento de estructura, efectividad organizacional
seguimiento y negociación a bajas de personal y pago de finiquitos
experiência en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo
capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
Aplicación de actas administrativas y reglamento interno.
Conocimiento de la ley federal del trabajo, relación con sindicatos, contrato colectivo de trabajo, noms 035, 020, imss, infonavit, manejo de indicadores de rh
planificar y coordinar la fuerza laboral.
Vincular la dirección de una organización con sus empleados.
Contribuir al desarrollo de las metas.
Mantener y revisar el manual de la empresa sobre políticas y procedimiento
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- 5g: 1 año (deseable)