Objetivo del puestodiseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de recursos humanos en los cedis de la región asignada, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del personal operativo y administrativo, alineado a los objetivos de productividad, servicio y rentabilidad del negocio.
?Responsabilidades clave1.
estrategia y alineación al negocio:traducir la estrategia corporativa en planes regionales de rh.asegurar cumplimiento de kpis: rotación, ausentismo, cobertura de plantilla, clima laboral, productividad por colaborador.2.
atracción y dotación de talento:diseñar estrategias de reclutamiento masivo para perfiles operativos (almacenistas, montacarguistas, choferes).
garantizar cobertura oportuna de vacantes críticas.controlar indicadores de time-to-fill y costo por contratación.3.
relaciones laborales y cumplimiento:supervisar cumplimiento de la ley federal del trabajo.gestión de conflictos laborales y negociaciones sindicales (si aplica).
coordinación de bajas, finiquitos y procesos disciplinarios.atención a inspecciones de la secretaría del trabajo y previsión social.4.
desarrollo organizacional:implementar planes de capacitación técnica y de liderazgo para mandos medios.planes de sucesión en posiciones críticas del cedis.gestión del desempeño y evaluación por objetivos.5.
compensaciones y administración:supervisar nómina regional.validar estructuras salariales competitivas en mercado logístico.control de headcount y presupuesto de rh.6.
cultura y clima organizacional:implementar programas de engagement y retención.medición y seguimiento de clima laboral.estrategias de reducción de rotación operativa.
?Perfil requeridoformación académica:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.deseable maestría en capital humano o mba.experiencia:5 - 8 años en rh.mínimo 3 años en entorno logístico, retail o manufactura.experiencia en manejo de plantillas operativas mayores a 300 colaboradores.gestión multi-sitio (varios cedis en región).
*indispensable que cuente con auto*conocimientos técnicos:legislación laboral mexicana.indicadores de rh (turnover rate, absenteeism rate, cost per hire, etc.).
relaciones sindicales (deseable).
sistemas erp / hris.auditorías laborales y cumplimiento normativo.ofrecemos:prestaciones superiores a la ley