Gerente de desarrollo organizacional
empresa del sector salud tiene vacante disponible para ti como gerente de desarrollo organizacional. Requisitos: dominio del idioma inglés, dominio de office, gestión de proyectos, liderazgo, creatividad para desarrollar innovaciones tecnológicas, resolución de conflictos, manejo de hc mayor a 200, dnc, nom-035.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* - $25,* al mes
beneficios: horarios flexibles
tipo de jornada: turno de 8 horas
escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia: 4 años de habilidades de comunicación (obligatorio), 5 años de administración de recursos humanos (obligatorio), 5 años de manejo de conflictos (obligatorio)
idioma: inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 01/03/2025
gerente de desarrollo organizacional (remoto híbrido)
desempeñar actividades de do, desde:
diseño e implementación de cultura organizacional
estructura organizacional
comunicación organizacional
reclutamiento y selección
ambiente laboral
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $8,* - $20,* al mes
educación:
licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: remoto híbrido en *, hermosillo, son.
Gerente de operaciones - desarrollo organizacional
esta posición estratégica está diseñada para liderar el crecimiento, estandarización y calidad operativa de nuestras sucursales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, eficiente y centrado en las personas.
Responsabilidades principales:
supervisar el funcionamiento operativo de todas las áreas y sucursales.
Coordinar líderes de sucursal, operatividad, administración y marketing.
Monitorear el cumplimiento de metas estratégicas, operativas y financieras.
Asegurar el pago oportuno a proveedores y el cumplimiento fiscal de la empresa.
Garantizar el uso correcto de protocolos, manuales y procesos internos.
Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la excelencia.
Impulsar iniciativas de mejora continua y bienestar organizacional.
Dirigir reuniones de resultados y análisis estratégico con los socios.
Ofrecemos:
sueldo fijo + comisiones
modalidad híbrida (presencial + administrativa).
Jornada laboral: lunes a viernes 9:00 a 18:00 hrs.
Sábados de 9:00 a 16:00 hrs.
Excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento.
Integración a un equipo de alto rendimiento con sentido humano.
Requisitos:
licenciatura terminada con título (áreas administrativas, ingeniería, negocios o afines).
Experiencia mínima de 5 años en dirección de operaciones o cargos similares.
Conocimiento sólido en análisis de indicadores, gestión de presupuestos y procesos administrativos.
Liderazgo de equipos de más de 30 personas.
Enfoque estratégico y habilidades de planeación.
Disponibilidad para visitar sucursales regularmente.
Compromiso con el desarrollo humano y organizacional.
Deseable:
experiencia en empresas del sector salud o bienestar.
Formación o interés en desarrollo organizacional y liderazgo humanista.
Certificaciones en gestión de procesos, liderazgo o herramientas de mejora continua.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $30,* al mes
beneficios: descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinido
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: remoto híbrido en los alamos, * tijuana, b.c.
Especialista de capacitación / desarrollo organizacional
en shnellecke logistics somos líderes en ofrecer soluciones logísticas integrales enfocadas a la industria automotriz y de bienes de consumo. Ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de inducción y capacitación, con base en los procedimientos en el sistema de gestión de calidad de scnellecke logistics.
Datos generales:
escolaridad: lic. Administración, relaciones industriales, ciencias de la comunicación, psicología, mercadotecnia.
Experiencia: 1 año.
Competencias técnicas:
técnicas de detección de necesidades de capacitación.
Requerimientos legales para la capacitación.
Elaboración de planes de capacitación.
Sistema de administración de personal.
Desarrollo de competencias laborales.
Diseño e impartición de cursos.
Instructor interno.
Sistema de gestión integrado (iso *, iso *, iso *).
Sistema igrafx.
Sistema quentic.
Comunicación corporativa.
Diseño de programas de reconocimiento y satisfacción de personal.
Reglamento interior de trabajo.
Gestión del talento.
Administración de presupuesto.
Competencias conductuales:
honestidad.
Disponibilidad de horario.
Lealtad y responsabilidad.
Disciplina.
Administración del tiempo.
Apertura al cambio.
Deseo de aprender.
Congruencia.
Pensamiento crítico.
Inteligencia emocional.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $16,* al mes
beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, seguro de vida, servicio de comedor con descuento, uniformes gratuitos, vales de despensa.
Tipo de jornada: incluye fines de semana, lunes a viernes - rotativo.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Líder de people ops y desarrollo organizacional
una productora y agencia creativa busca un gerente de rh y desarrollo organizacional en hermosillo. Se requiere una persona que lidere la operación administrativa y el desarrollo organizacional, con 5 a 10 años de experiencia en recursos humanos y capacidad de trabajar en un entorno creativo. El puesto es 100% presencial.
Responsabilidades:
administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
Coordinación de nómina, comisiones y bonos.
Seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.
Coordinación con contador, legal y dirección.
Reclutamiento y contratación de talento.
Publicación de vacantes y filtro de candidatos.
Coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.
Onboarding de nuevos integrantes.
Desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.
Creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.
Seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.
Apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.
Requisitos:
5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.
Experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.
Experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.
Experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.
Muy buena organización y seguimiento.
Excelente comunicación y criterio.
Capacidad de resolver problemas y ejecutar.
Buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.
Experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.
Modalidad: 100% presencial.
#j-*-ljbffr
gerente de rh y desarrollo organizacional / people operations manager
en dvl film house buscamos a la persona que nos ayude a construir la siguiente etapa de crecimiento de la empresa. Se busca a alguien que pueda liderar tanto la operación administrativa del equipo como el desarrollo organizacional de una empresa creativa en crecimiento.
Responsabilidades principales:
administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
Coordinación de nómina, comisiones y bonos.
Seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.
Coordinación con contador, legal y dirección.
Reclutamiento y contratación de talento.
Publicación de vacantes y filtro de candidatos.
Coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.
Onboarding de nuevos integrantes.
Desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.
Creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.
Seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.
Apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.
Requisitos:
5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.
Experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.
Experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.
Experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.
Muy buena organización y seguimiento.
Excelente comunicación y criterio.
Capacidad de resolver problemas y ejecutar.
Buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.
Experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.
Modalidad: 100% presencial.
#j-*-ljbffr
otros cargos de rrhh y desarrollo organizacional
auxiliar de desarrollo organizacional de medio tiempo (sonora).
Empresa lider en comercialización de dispositivos médicos busca talento en recursos humanos (sueldo competitivo). Requisitos: 5 años de experiencia en recursos humanos, licenciatura en psicología laboral, administración o afín, conocimiento de lft y procesos de rh, experiencia en reclutamiento y nómina, liderazgo de área de recursos humanos y gestión del talento, diseñar programas de capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral, implementar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos, desarrollar estrategias de retención de talento y cultura organizacional, generar indicadores de recursos humanos (kpis) y reportes para dirección. Habilidades clave: liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, planeación estratégica, negociación y manejo de conflictos, orientación a resultados.
Requisitos: licenciado en psicología, administración de empresas o afín. Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas y gerenciales de 2 años (pref.)
Recursos humanos - coordinador de rh (a) para little caesars
responsable del reclutamiento y selección de equipos operativos, con objetivo de cumplir la cobertura de las sucursales a cargo.
Habilidades: proactividad, actitud de servicio, habilidades de comunicación, trabajo en equipo.
Requisitos: lic. en psicología, administración de empresas o afín, experiencia de 2 años en reclutamiento en posiciones operativas y gerenciales, preferiblemente en el sector restaurantero.
Responsabilidades: encargado de la selección, entrevista y contratación de posiciones a cargo; gestión de programas de reclutamiento externo e interno; revisión y fomento de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Beneficios: sueldo bruto $16,*; vales de despensa; prestaciones de ley; beneficios adicionales por ser colaborador interno.
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#j-18808-ljbffr