Summary
con pasión, atención y una sólida ética de trabajo, deberá involucrar de forma activa y constante a todas las partes interesadas para escuchar, aprender y liderar un equipo diverso centrado en fomentar la fidelidad a la marca y cultivar experiências positivas para los huéspedes.
será responsable de la gestión del talento en la organización desde el reclutamiento, contratación, formación y terminación. Formar, asegurar y fomentar una buena reputación como empleador. Asegurar el funcionamiento conveniente y eficaz del departamento de recursos humanos a fin de optimizar los recursos en todos los procesos y propiciar un ambiente alineado a nuestro propósito superior.
- gestión estratégica de recursos humanos: planificación del capital humano, presupuesto, reclutamiento, despidos, sucesión y transferencias nacionales e internacionales
- comunicación y cultura organizacional: garantizar canales internos efectivos, fomentar valores de hyatt, respeto, dignidad y buen ambiente laboral.
- capacitación y desarrollo: programas de formación, incentivos, retención de talento, mentoría y seguimiento de metas.
- administración laboral: manejo de nómina, salarios, beneficios, contratos, evaluaciones de desempeño y cumplimiento de legislación laboral.
- seguridad y prevención: protocolos de riesgos laborales, higiene, políticas internas y estándares internacionales de operación.
- flexibilidad y liderazgo: disponibilidad de horarios, adaptación a cambios y formación de equipos eficientes
*qualifications*:
- un mínimo de más de 3 años de experiência como director de recursos humanos o jefe de recursos humanos en hotelería de extra lujo
- licenciatura de administración, turismo o afín
- sólidas habilidades de gestión de proyectos (incluyendo implementación de sistemas y establecimiento de funciones de recursos humanos)
- experiência en la apertura previa de hoteles de extra lujo
- conocimientos sólidos de la ley federal de trabajo mexicana
- ser capaz de actuar con integridad, profesionalismo y positividad en todas las interacciones con los empleados
- habilidades excepcionales de administración y tecnología de la información
- bilingüe en español e inglés
- experiência en nómina, incluyendo impuestos, seguridad social, beneficios y seguros