Administrar los procesos de reclutamiento y selección, formación, compensación, comunicación interna y relaciones laborales. Apoyar y realizar tareas especializadas y administrativas en los programas o en las áreas de recursos humanos designados. Responsable de proporcionar apoyo de alto nivel en la administración de un programa de recursos humanos.
principales funciones del puesto
* da seguimiento al cumplimiento del plan de cobertura de vacantes y genera kpi's de ta.
* procesa cambios en workday y es capaz de detectar inconsistencias en el proceso.
* coadyuva con el gerente de rh en el seguimiento a la inducción a nuevos empleados, asegurando su correcta integración a la organización.
* da seguimiento a resultados, analiza cumplimiento e identifica áreas de mejora. Es capaz de participar en procesos de calibración.
* realiza análisis de los reportes emitidos por el sistema de rh para soportar las decisiones de la gerencia o dirección del Área
* supervisa y analiza el cumplimiento con políticas de compensación y legislación laboral para su correcta aplicación.
* garantiza funcionamiento y promueve la mejora continua de los sistemas.
* actúa como punto de contacto clave, asegurando cumplimiento estratégico.
* administra el y da seguimiento al desempeño de los prestadores de servicios, garantiza el cumplimiento al clausulado del contrato e identifica mejoras dando seguimiento a planes de acción.
* asegura ejecución y registro de eventos relevantes de formación.
* administra y aplica las políticas y procedimientos existentes y se asegura que los empleados se alineen a dichas regulaciones
* participa en la ejecución de acciones que fortalezcan el desarrollo organizacional.
* crea en conjunto con los gerentes de área los planes de acción y da soporte en la aplicación de las encuestas para los empleados.
* conoce la legislación aplicable, el rit y los reglamentos internos, es capaz de administrarlos y aplicarlos en los casos necesarios, pudiendo ser capaz de desvincular empleados apegado a derecho y los lineamientos internos de la empresa
* es capaz de realizar procesos de desvinculación voluntarios y algunos casos involuntarios con guía del gerente de área.
* gestiona procesos de forma independiente, toma decisiones y propone mejoras.
requerimientos:
* 8+ años de experiencia en recursos humanos
* experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc.
* conocimiento en capacitaciones
* ingles avanzado conversacional
* licenciatura concluida.