OBJETIVO
Dar seguimiento a los procesos vinculados con la administración de recursos humanos, tales como movimientos de personal.
Asimismo, orientar y brindar soluciones a las necesidades y requerimientos de los colaboradores garantizando el bienestar de los mismos.
PERFIL
Sexo femenino
Edad 30 a 40 años
Escolaridad Lic. En Psicología organizacional, Lic. En Administración, Lic. En Relaciones Industriales
Experiencia mínimo 3 años en el puesto
CONOCIMIENTOS
Administración de recursos humanos
Reclutamiento
Aplicación e Interpretación de pruebas psicométricas
Relaciones laborales
Ley Federal de trabajo
Ley de seguro social
Seguimiento a Programas de Capacitación
Excel intermedio
One Drive
HABILIDADES
Habilidad de negociación
Comunicación
Empatía
Integrador
ACTIVIDADES
Reclutamiento y Selección de personal
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organizacional de VB.
Búsqueda de personal a través de las diferentes plataformas Computrabajo, redes sociales, escuelas, etc.
Realización de entrevistas a los candidatos por parte de recursos humanos, así como coordinación de las mismas con los Gerentes, Coordinadores yo encargados de áreas.
Envío de exámenes psicométricos a través de Workbeat.
Búsqueda de candidatos en círculo laboral.
Verificación de Crédito VB en candidatos.
Verificación de referencias laborales.
Solicitud de documentos para integración del expediente laboral.
Elaboración de reportes
Reporte de altas de personal quincenalmente
Reportes psicométricos de candidatos.
Reporte de encuestas de seguimiento mensual
Realización de reporte de reclutamiento casa semana.
Reporte de uniformes entregado a recepción para su descuento, así como kits de bienvenida.
Actualización de licencias del personal al que se le asigna vehículo.
Reporte de vacaciones anual.
Reporte de actualización de escolaridades.
Reporte de fechas de ingreso de colaboradores.
Relaciones laborales
Realizar bajas de personal por rescisión de contrato.
Llevar a cabo la contratación de personal a través de la firma de contratos a prueba por 90 o 180 días dependiendo del puesto.
Elaboración de pre nómina
Enviar alta de personal de reciente ingreso al departamento de nóminas.
Reporte de altas de personal solicitado por Dirección de Recursos Humanos quincenalmente.
Solicitar lista de asistencias a Gerentes, Coordinadores o Encargados de área.
Enviar incidencias quincenales a Asiste de Dirección de recursos humanos altas, bajas, modificaciones, incapacidades y vacaciones.
Realización de pre nómina personal activo, practicantes y pensionados
Captura de incidencias en Workbeat vacaciones, permisos con goce de sueldo, ausentismos e incapacidades.
Enviar bajas Asistente de dirección de recursos humanos, para solicitud de finiquitos.
Enviar quincenalmente préstamos en especie y en efectivo de colaboradores a Asistente de Dirección de recursos humanos.
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