Unete a nuestro equipo de trabajo como coordinador de contact center· solicitar al supervisor los reportes de avances cumplir con las metas y objetivos fijadas por la empresa optimizando los recursos humanos y tecnológicos presentar al gerente de operaciones los análisis de la cartera a cargo para la toma de decisiones presentar al gerente de operaciones el análisis para la determinación de riesgos con el fin de minimizar errores y pérdidas para la empresa presentar al gerente de operaciones los reportes y estadísticas de avances mantener un clima laborar propicio para la retención de personal solicitar al supervisor los reportes de personal para determinar altas y bajas llevar a cabo la selección de supervisores asegurar que se cubran todas las necesidades de los empleados y clientes supervisar el desarrollo de las actividades del personal a cargo llevar a cabo las evaluaciones de desempeño del personal a cargo y generar la retroalimentación de las mismas· ofrecemos:· sueldo base competitivobonos por objetivosprestaciones de leyestabilidad laboralescolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)· experiencia: coordinador/estratega: 3 años (obligatorio)· licencia/certificación: sistemas (deseable) excel avanzado (deseable)· lugar de trabajo: empleo presencial.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 35 y 50 añosconocimientos: dirección de ventaspalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico