This is a remote position.acerca de layer7somos layer7. Un equipo de profesionales distribuido en varios países, unido por una obsesión compartida por construir tecnología que escale, resista y marque diferencia.nuestro dna es remoto desde el origen. Operamos de forma hiperconectada y diseñamos software en la nube que habilita miles de millones de interacciones cada año para empresas que dependen de confiabilidad absoluta. Aquí el trabajo es directo, el aprendizaje constante y el impacto real.resumen de la vacantea medida que la organización crece, se vuelve clave elevar el nivel de rigor y consistencia en el seguimiento a la ejecución.esta posición existe para asegurar que las decisiones, compromisos y prioridades de layer7 no se queden en intención, sino que se conviertan sistemáticamente en resultados concretos.el execution and delivery manager cumple una función clave para la organización. Permite a los líderes delegar el seguimiento cotidiano de la ejecución y enfocarse en temas estratégicos, con la confianza de que las decisiones ya tomadas avanzan, se cierran y se entregan oportunamente. Este rol reduce el riesgo de descubrir demasiado tarde que una iniciativa crítica no llegará a tiempo.cómo se vive este rolalgunos ejemplos reales del tipo de situaciones que manejarás:● en una junta se aprueba una iniciativa crítica. Te aseguras de que quede registrada con un responsable claro, una fecha concreta y criterios de cierre definidos. Semanas después, si no hay avance real, intervienes.● un líder tiene cinco iniciativas abiertas, pero solo dos son prioridad. Señalas la dispersión, fuerzas una decisión y ayudas a reenfocar capacidad.● un compromiso empieza a reinterpretarse o diluirse. Pides claridad, documentas el acuerdo y das seguimiento hasta que se cierre.● un high performer entrega de forma consistente. Haces visible ese desempeño.● aparece un patrón de incumplimiento. Lo detectas temprano, lo documentas y lo escalas con datos, no con opiniones.este rol no busca consenso. Busca claridad y cumplimiento.qué harás● convertir decisiones y acuerdos en compromisos claros, medibles y con dueño.● mantener un sistema único de seguimiento que refleje el estado real de la ejecución.● dar seguimiento constante y cerrar ciclos, no solo pedir estatus.● detectar ambigüedad y eliminarla.● proteger el foco organizacional frente a trabajo de baja prioridad o dispersión.hacer visible quién entrega y quién no, con datos.cómo trabajarás con liderazgo● reportarás directamente al ceo.● tendrás respaldo explícito para pedir definiciones claras y exigir seguimiento.serás el punto de apoyo que permite a los líderes confiar en la ejecución sin microgestionar.requirementsperfil idealbuscamos a alguien que haya operado cerca de la ejecución real, no un perfil de planeación.experiencia relevante incluye operaciones, pmo con enfoque de control, chief of staff orientado a ejecución, auditoría operativa, delivery o performance management. Idealmente has tenido que exigir resultados a perfiles senior y operar con autoridad transversal.te caracteriza incomodarte con la ambigüedad, disfrutar cerrar pendientes, dar seguimiento sin cansarte y preferir resultados sobre narrativas.self-test de ejecución (léelo antes de postularte)este rol no es cómodo. Antes de postularte, respóndete estas preguntas con total honestidad:en una junta donde se toman decisiones importantes pero nadie quiere aterrizarlas, ¿interrumpes para pedir responsables, fechas y criterios de cierre, o tomas nota y asumes que se definirá después?Un compromiso clave vence mañana y el responsable responde con frases como "vamos bien" o "está en proceso". ¿pides evidencia concreta de avance y defines el siguiente paso de inmediato, o confías y esperas?Detectas que alguien senior dedica tiempo relevante a algo que no es prioridad. ¿lo señalas y escalas si es necesario, o evitas confrontarlo?¿qué tipo de fricción te resulta más natural, la incomodidad breve ahora para evitar un problema grande después, o evitar fricción hoy aunque implique riesgos mañana?Cuando un compromiso no se cumple, ¿tu primer impulso es entender exactamente qué falló y evitar que se repita, o pasar rápido al siguiente tema?Si tienes que insistir varias veces para obtener una respuesta, ¿insistes hasta cerrar o te cansas y sueltas el tema?¿qué te genera más orgullo profesional, que la organización confíe en ti porque sabe que las cosas se cierran, o haber diseñado un buen plan aunque no todo se haya ejecutado?Interpretación directa:si respondiste consistentemente la primera opción, este rol está alineado contigo.si varias segundas opciones te parecieron razonables, este puesto probablemente será frustrante para ti.postulaciónsi disfrutas convertir decisiones en resultados, si eres de las personas que siguen un tema hasta que se cierra y si te sientes cómodo exigiendo claridad cuando otros la evitan, esta posición puede ser para ti.este rol favorece a quienes toman ownership real y ejecutan con disciplina. Si ese es tu perfil, te invitamos a postularte.benefits sueldo competitivo prestaciones de ley y superiores trabajo 100% remoto herramientas de trabajo (laptop y software de gestión)entorno laboral en proyectos dinámicos