Responsabilidades principales
2. Administración de personal: gestionar altas, bajas, contratos, expedientes laborales y nómina (en colaboración con áreas contables).
3. Clima y cultura organizacional: realizar encuestas de satisfacción, analizar indicadores de clima laboral y proponer iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo.
4. Gestión de indicadores (kpis): monitorear métricas como rotación, ausentismo, cumplimiento de objetivos de contratación, cumplimiento de carga laboral,etc.
5. Apoyo en estrategias de rrhh: colaborar en la implementación de planes de compensación, beneficios, desarrollo de carrera y retención del talento.
*perfil*:
- experiência de +1 año en area de recursos humanos
- discreción y ética profesional
- adaptabilidad
- trabajo operativo
- proactividad para anticiparse a las necesidades de la organización
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial