Auxiliar de nóminas – grupo acerlum (irapuato)
grupo acerlum solicita auxiliar de nóminas.
Requisitos:
escolaridad: licenciatura en contaduría pública, relaciones industriales o afín.
Experiencia: 2 años.
Edad: 24 a 40 años.
Conocimientos en elaboración de nóminas administrativas y fiscales, manejo de sua (altas, bajas, cambios de salario), movimientos imss, finiquitos y liquidaciones, timbrado de nómina y finiquitos, manejo de sistema de registro de asistencia.
Beneficios:
salario base semanal de $2,*.
Prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Fondo de ahorro.
Horario fijo de 8:00 am a 6:00 pm, de lunes a viernes.
Comedor subsidiado.
Transporte.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Horario: lunes a viernes.
Salario: $2,* a la semana.
Agricultores el fuerte spr de rl – auxiliar de nominas
requisitos:
sexo indistinto.
Escolaridad: tsu o licenciatura en áreas económico‑administrativas.
Experiencia: experiencia comprobable mínimo de 1 año.
Integración y archivado de expedientes.
Cálculo de prenomina y nómina de 700 empleados.
Manejo de excel intermedio‑avanzado.
Actividades a realizar:
elaborar nómina semanal.
Captura de incidencias semanales.
Atención al personal.
Seguimiento oportuno a ingresos, contratos y citas en dependencias públicas.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: a partir de $9,* al mes.
Horario: turno de 10 horas.
Prestaciones: aumentos salariales, opción a contrato indefinido.
Educación: técnico superior trunco o en curso (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Funciones y competencias de la posición
funciones:
experiencia trabajando con indicadores de rh.
Conocimiento en legislación laboral.
Amplios conocimientos en técnicas y procesos de rh.
Manejo de paquete office, nomipaq, sua, idse.
Competencias necesarias:
liderazgo.
Enfoque a resultados.
Empatía.
Actitud de servicio.
Manejo de crisis.
Gestión de conflictos.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Horario: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: in person.
Implementación de reglamento interno de trabajo – compañía
responsabilidades:
elaboración, implementación y mantenimiento de reglamento interno de trabajo de la compañía.
Elaboración, implementación y mantenimiento de plan de incentivos de la compañía.
Implementación de sistemas de contratación de la compañía, mediante medios electrónicos y apoyo a reclutamiento gerencias.
Seguimiento a altas y bajas del personal de la compañía (nómina efectiva).
Encargada de dar y proyectar imagen de compañía mediante diferentes medios físicos y electrónicos.
Implementación de sistema de comunicación de la empresa corporativa.
Promover sistema de agradecimientos y reconocimientos al personal.
Realizar rq.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: a partir de $12,* al mes.
Tipo de jornada:
turno de 8 horas.
Turno mixto.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Fecha de inicio prevista: 06/01/2025.
Reclutador proactivo, organizado y orientado a resultados
responsabilidades:
publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Filtrar y evaluar candidatos (entrevistas telefónicas y presenciales).
Coordinar procesos de selección y seguimiento de candidatos.
Cubrir vacantes en tiempo y forma de acuerdo a objetivos.
Integrar expedientes y dar seguimiento a procesos de contratación.
Mantener comunicación constante con líderes de área.
Requisitos:
experiencia en reclutamiento administrativo y operativo.
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
Habilidades de comunicación y organización.
Enfoque en cumplimiento de metas.
Ofrecemos:
sueldo base (según experiencia).
Bonos por cumplimiento de objetivos.
Prestaciones de ley.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Auxiliar de recursos humanos – empresa de suplementos alimenticios
requisitos:
licenciatura psicología, relaciones industriales o afines.
Manejo de paquetería office.
Experiencia en recursos humanos (mínimo 2 años).
Conocimiento básico de la iso *.
Principales actividades y funciones a realizar:
reclutamiento y selección.
Gestionar estrategias de retención de personal.
Seguimiento a encuestas de salida.
Evaluación de clima laboral.
Atención directa a empleados.
Onboarding a nuevos ingresos.
Interpretación de pruebas psicométricas.
Organización de eventos.
Movimientos en idse.
Impartir inducción al personal de nuevo ingreso.
Ejecución, evaluación y seguimiento a la aplicación de clima laboral.
Identificar las necesidades de formación de la organización y de los colaboradores.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo.
Principales competencias requeridas:
organización.
Comunicación asertiva.
Enfoque humano para atención a personal.
Extrovertido.
Innovador.
Analítico.
Solución de conflictos.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: a partir de $12,* al mes.
Beneficios:
caja de ahorro.
Vales de despensa.
Pago complementario: bono de asistencia.
Tipo de jornada: diurno.
Escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio).
Experiencia: recursos humanos 1 año (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Practicante de recursos humanos – empresa automotriz
requisitos:
contar con seguro facultativo vigente.
Lic. Gestión empresarial, relaciones industriales o afín.
Deseo de desempeñarse en el área de recursos humanos.
Responsable y creativo.
Inglés intermedio.
Ofrecemos:
apoyo mensual de $5,000.
Transporte gratuito a nuestras instalaciones.
Tipo de puesto: tiempo completo, por temporada (duración del contrato: 6 meses). Sueldo: $5,* al mes.
Beneficios: ayuda o servicio de transporte, servicio de comedor.
Tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas.
Pregunta(s) de postulación: ¿tienes gusto por el área de recursos humanos?
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Auxiliar de nóminas – irapuato
requisitos del puesto:
experiencia laboral demostrable como gerente de rr. Hh. u otro ejecutivo de rr. Hh.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
Experiencia demostrable con métricas de recursos humanos.
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos.
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
Grado en recursos humanos o un campo relacionado.
Responsabilidades del puesto:
los gerentes de recursos humanos en marmo stone store planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de la organización.
Enfocan en el reclutamiento, entrevistas, selección y proceso de contratación de los empleados.
Enlace entre la dirección y los colaboradores y mantienen contacto con el nivel ejecutivo.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso, motivación y conservación del capital humano.
Desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
Fomentar un entorno de trabajo positivo.
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva rendimiento alto.
Mantener planes de pago y programas de beneficios.
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en decisiones a través de métricas de rr. Hh.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $15,000.00 - $25,000.00 al mes.
Beneficios: descuentos y precios preferenciales.
Pago complementario: bono de productividad.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
Experiencia: reclutamiento y selección 1 año (deseable).
Licencia/certificación: manejo a (deseable).
Disponibilidad para viajar: 50 % (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Fecha límite para postularse: 15/09/2023.
Auxiliar de rh – empresa (importante empresa)
requisitos:
experiencia 3 años mínimo.
Manejo de contpaq, sua, idse, repse, siroc, sisub y nomipaq.
Licenciatura en administración, contabilidad o afín.
Funciones del puesto:
manejo de personal en plataforma imss e infonavit.
Trámite de autocorrecciones ante imss.
Apoyo en sua.
Armado de expedientes mensuales para entrega a cliente.
Manejo plataforma repse.
Horarios de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 5:30.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $15,000.00 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
Experiencia: recursos humanos 3 años (obligatorio).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador de recursos humanos – naps
requisitos:
licenciatura en administración, relaciones industriales o afín.
Inglés avanzado.
Experiencia mínima de 5 años.
Conocimiento profundo de lft, seguridad social y normativas vigentes.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad de organización, gestión del tiempo y trabajo en equipo.
Responsabilidades:
gestionar la administración del personal (altas, bajas, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc.).
Coordinar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento.
Implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de rr.hh.
Gestionar y resolver consultas y conflictos laborales en alineación con la lft.
Trato y negociación con sindicatos.
Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del talento.
Apoyar en auditorías y cumplimiento de normativas laborales.
Manejar indicadores de gestión de recursos humanos.
Dar soporte y seguimiento a trámites migratorios.
Pago: $1.00 - $2.00 per month. Work location: in person.
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