Requisitos:
- licenciatura en administración de recursos humanos o equivalente.
- ingles fluido.
- experiência en recursos humanos o afines.
- experiência en formación y entrenamiento de personal.
- conocimiento de las leyes pertinentes de salud y seguridad.
- competencia en aplicaciones de microsoft, incluidas word, excel y outlook.
funciones:
- reclutamiento constante de excelente personal.
- elaboración y actualización de descripciones de puesto.
- posteo de vacantes abiertas.
- atención de línea telefónica de la empresa y línea de caseta de vigilancia para accesos.
- control de acceso y salida de planta tanto para empleados como para visitantes.
- aplicación de exámenes de selección y exámenes psicométricos.
- coordinación de exámenes médicos y antidoping a personal.
- aperturas de expedientes de cada empleado y su mantenimiento.
- reportes de vacaciones, asistencias y salarios.
- impartir curso de inducción a nuevos empleados.
- encuestas y métricas de mejora continua y clima laboral.
- supervisión y cumplimiento de las 5´s.
- firma de contratos de nuevos empleados.
- recolección y guardado de documentos para ingreso.
- asignación de personal de nueva contratación a un determinado supervisor.
- dar lectura y entendimiento de reglamento interno de trabajo rit.
- guardar rit firmado de cada nuevo integrante.
- monitorear la estricta aplicación del rit y administración de amonestaciones y suspensiones.
- capacitar, asesorar y entrenar a nuestro personal.
- monitorear el desempeño de los nuevos ingresos constantemente.
- evaluar la eficacia de los cursos y entrenamientos impartidos.
- detectar las necesidades de capacitación
- documentar los procesos ligados a rh y oficializarlos al sgc.
- asesorar a los empleados en temas laborales internos de la empresa.
- coordinar entrenamientos para personal.
- asegurar que se tengan las herramientas e insumos necesarios para el entrenamiento.
- resolución de conflictos a través de una mediación positiva y profesional.
- realización de las tareas administrativas necesarias.
- realización de revisiones de rendimiento y salarios.
- seguimiento de cumplimiento de transporte.
- propuesta de calendario anual.
- desarrollar políticas claras y asegurar el conocimiento de las políticas.
- elaboración de informes claros y concisos.
- dar presentaciones útiles y atractivas.
- mantener e informar sobre el cumplimiento de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- manejo de investigaciones en el lugar de trabajo, procedimientos disciplinarios y de despido.
- mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo.
- liderar un equipo de gerentes junior de recursos humanos
- registro, control y administración de las vacaciones del personal
- registro, control y administración de la nómina.
- gestión de inspecciones.
- coordinación de campañas, cumpleaños y incentivos (empleado del mes).
ofrecemos:
sueldo competitivo.
prestaciones superiores a las de ley.
lunes a viernes.
7:00 - 4:36
*salary*: $80.00 per hour