Objetivo general
responsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento y desarrollo del personal.
responsabilidades
* organización, plan y control: proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización. Responsable de administrar y seguimiento de idps (individual development plan), tpp planes de sucesión.
* diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: inducción de la planta, políticas y procedimientos (etq reliance).
* proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano.
* apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades en el área de recursos humanos.
* cumplir con la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
* manejo y administración de los sistemas de entrenamiento (stps, tress, matrices de entrenamiento, planes y programas de capacitación anual).
* promover la capacitación a empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.
* impartir cursos internos y programas (train the trainers).
* establecer estrategias para medir la efectividad de los entrenamientos.
* colaborar y proponer estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados para beneficios de la institución.
* participar en auditorías internas y externas, de clientes y proveedores.
* negociar con proveedores para servicios de entrenamientos, revisar propuestas y programas según el plan de capacitación y desarrollo de personal.
* estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificar oportunidades de mejora y actualización basadas en mejoras prácticas del mercado.
* cumplimiento del programa e-learning, seguimiento de horas de entrenamiento y entrenamientos asignados.
comunicaciones
* mantener comunicación efectiva con todos los departamentos.
* comunicarse de manera oral y escrita.
relación con los empleados
* trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores. Trabajar en equipo con los diferentes departamentos.
seguridad y salud
* sigue las reglas de seguridad de la empresa.
* usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa requerida conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos.
* reportar inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con el supervisor.
* reportar cualquier enfermedad o lesión con su supervisor.
* reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía.
* mantener limpia y segura su área de trabajo e informar al supervisor de cualquier peligro.
sistemas de calidad
* se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.
* se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de calidad.
perfil profesional
experiencia / conocimientos técnicos
* experiencia mínima de 3-5 años en el área de entrenamiento y/o recursos humanos.
* conocimiento en ms excel.
* conocimiento básico de programas de diseño.
* lft, ley imss.
* desarrollo organizacional.
* sistemas de entrenamiento.
competencias / soft skills
* excelente organización.
* toma de decisiones.
* trabajo en equipo.
* fuerte sentido de urgencia.
* solución/capacidad analítica de problemas.
* capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
* disponibilidad de horario (turno rotativo).
formación académica
* licenciatura/ ingeniería en recursos humanos, administración de empresas, ingeniería industrial, comunicación o afín.
* inglés avanzado 100% conversacional.
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