Objetivo del puesto alinear las estrategias transversales de capital humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (estrategia, estrucutra, equipo, sistemas de infromacion, sistemas de compensacion e incentivos, integracion y evaluacion).
funciones principales asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.
gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).
dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.
atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
garantizar los procesos de baja digna de los colaboradores identificar las necesidades de los formadores de equipo y colaboradores.
perfil ideal del candidato experiencia de 2 años como genralista de ch.
conocimeintos en administracion de personal, reclutamiento y selección, nominas, capacitacion.
oferta de valor prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de lunes a viernes.
disponibilidad de horario.
seguro de vida.
beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales.
convenios con universidades.
beneficios financieros: adelanto de nómina.
acceso a tarjeta de crédito.
descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas