*ubicación*:mexico, ciudad de méxico, mx
*categoría*:administración
*id de requisicion*:*
*subdirector de compensaciones*
*(cdmx | monterrey)*
- en banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con méxico.
- estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.
*objetivo del puesto*:diseño y ejecución de estrategias de analítica de talento humano para comprender, anticipar y optimizar la gestión del capital humano, utilizando datos internos y benchmarking de mercado.
el enfoque integra análisis descriptivo, predictivo e inferencial para respaldar decisiones estratégicas en estructura organizacional, eficiencia operativa, gestión del talento, diversidad e innovación laboral.
- cada día te encontrarás ante *nuevos e interesantes retos* dentro de tu puesto, en los cuales serás responsable de:
- visualización y reportes ejecutivos
- diseño de tableros de control y visualizaciones sobre plantilla, rotación, níveles salariales, estructura organizacional, horas trabajadas, canales de reclutamiento, capacitación y clima laboral.
- elaboración de informes ejecutivos periódicos para la alta dirección.
- modelos predictivos y simulación de escenarios
- desarrollo de modelos para anticipar rotación, clima organizacional, costos de capital humano y desempeño.
- simulación de escenarios estratégicos para decisiones de inversión en talento y eficiencia operativa.
- análisis estadístico e inferencial
- aplicación de análisis estadístico para identificar relaciones entre desempeño, compensación, compromiso y permanencia.
- detección de sesgos o brechas (género, edad, nível) y generación de escenarios hipotéticos.
- comparación estratégica (benchmarking)
- comparación de estructuras organizativas, níveles jerárquicos y amplitud de control.
- evaluación de prácticas de gobierno corporativo y eficiencia organizacional frente al mercado.
- gestión de estructura y plantilla
- análisis de evolución de modelos de negocio y plantilla en la industria financiera nacional e internacional.
- monitoreo de tendencias de talento
- investigación de tendencias globales sobre escasez de talento, roles emergentes, actualización y reconversión de habilidades.
- mapeo de capacidades críticas del futuro por industria.
- diversidad, equidad, inclusión y flexibilidad laboral
- seguimiento de indicadores de equidad salarial, participación por género y diversidad generacional.
- análisis de esquemas laborales flexibles, jornada reducida, beneficios emergentes y prácticas de equilibrio vida-trabajo.
*requisitos*:
- formación profesional: administración y finanzas, ingeniería o similar; mba deseable.
- años de experiência: mínimo 10 años (sector financiero preferentemente), incluyendo 5 años en roles de liderazgo
- conocimientos requeridos: diseño de lti, benchmarking ejecutivo, governance, compliance, análisis de roi, hris (workday/sap).
- idiomas: inglés avanzado deseable
- disponibilidad para viajar: si
- disponibilidad para cambio de residencia: no
- habilidades: visión estratégica, pensamiento analítico, comunicación efectiva al nível c-suite, liderazgo de equipos, conceptualización de ideas y excelente story teller
- en banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades.
por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.