Capacitador operativo jr.

Perfil de la función

buscamos un capacitador operativo jr. que gestione y coordine programas de entrenamiento dentro de la operación en planta.

* diseño e implementación de programas de capacitación: crear y desarrollar materiales de capacitación, tanto teóricos como prácticos, adaptados a las necesidades específicas de la operación.
* coordinación de sesiones de capacitación: organizar y programar sesiones de capacitación, asegurando la disponibilidad de recursos y facilitando el proceso de aprendizaje.
* evaluación del aprendizaje: medir la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones, pruebas y observación del desempeño de los empleados.
* ayuda a los empleados: brindar apoyo continuo a los empleados durante su proceso de aprendizaje, respondiendo preguntas, aclarando dudas y ofreciendo retroalimentación.
* colaboración con otros departamentos: trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos (por ejemplo, recursos humanos, gestión de operaciones) para identificar necesidades de capacitación y asegurar la alineación con los objetivos generales de la empresa.
* mantenimiento de registros de capacitación: llevar un registro preciso de las actividades de capacitación, incluyendo la asistencia, los resultados de las evaluaciones y las necesidades de desarrollo individual.
* * mentoría: en algunos casos, el capacitador operativo jr. puede actuar como mentor para nuevos empleados, guiándolos en sus primeros pasos y ayudándolos a integrarse en la operación.

habilidades y cualificaciones requeridas

* habilidades de comunicación: capacidad para comunicar información de manera clara y efectiva, tanto de forma oral como escrita.
* habilidades de capacitación: experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación, así como en la facilitación de sesiones de aprendizaje.
* habilidades de organización y planificación: capacidad para organizar y planificar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente.
* habilidades de resolución de problemas: capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
* habilidades de liderazgo: capacidad para motivar y guiar a los empleados en su proceso de aprendizaje.
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* licenciatura en administración de empresas, gestión de operaciones o un campo relacionado.
* experiencia demostrada en el apoyo o la impartición de programas de formación.
* fuertes habilidades comunicativas, interpersonales y organizativas.
* dominio de microsoft office suite y otras aplicaciones de software relevantes.
* se valorará la experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje.