*objetivo del puesto*:coordinar, supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos, la cobertura de vacantes en tiempo y forma, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y clima laboral.*funciones y responsabilidades*:1. Verificar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación.2. Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del área.3. Detectar necesidades de personal en coordinación con las áreas solicitantes.4. Supervisar el llenado correcto y oportuno de bases de datos.5. Asegurar que los expedientes del personal se encuentren completos y actualizados.6. Garantizar el cumplimiento en la cobertura de puestos vacantes.7. Difundir vacantes en distintos medios y diseñar estrategias de atracción de talento.8. Apoyar a gerentes y jefes en la elaboración de descripciones y perfiles de puesto.10.promover y gestionar proyectos de desarrollo de cultura organizacional.11.fomentar un clima laboral positivo y propositivo.12.elaborar procedimientos, instructivos y formatos relacionados con el área.13.preparar reportes semanales y medios de control del proceso de reclutamiento.15.coordinar la entrega de equipo, mobiliario y asegurar disponibilidad de espacio para nuevas vacantes.16.asegurar que los formatos de evaluación de fase de adaptación se elaboren antes de su vencimiento.17.dar seguimiento a publicaciones del reclutador externo, verificando información, pagos y tiempos de garantía.18.asistir a ferias de empleo representando a la empresa.19.gestionar freelance de reclutamiento en otros estados y supervisar el cumplimiento de procesos.20.administrar gastos de indeed y psicotest, generando facturas y entregándolas a dirección administrativa.21.mantener actualizada la lista de sueldos internos y realizar comparativas con el mercado laboral.22.elaborar el cuadro de ingresos de personal.*formación académica*:- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.*experiência requerida*:- mínimo 3 años en reclutamiento, selección y gestión de talento humano.- experiência en manejo de equipos de trabajo.- conocimiento en normatividad laboral vigente.conocimientos y habilidades- manejo de plataformas de reclutamiento (indeed, occ, linkedin, etc.).- uso de herramientas psicométricas y entrevistas por competencias.- excel intermedio-avanzado y paquetería office.- organización y planeación.- comunicación efectiva y trabajo en equipo.- conocimiento en normas iso aplicables al área.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $12,* - $14,* al mespregunta(s) de postulación:- cuantos años de experiência tienes como coordinador de reclutamiento y selección?Escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial