Gerente de recursos humanos
requisitos:
experiencia en empresa de más de 200 empleados
experiencia mínima de 5 años
sexo: indistinto
habilidades y características:
comunicador convincente
saber escuchar
reflejar confianza
ser objetivo
funciones y responsabilidades:
desarrollar y mantener el sistema de administración de personal de la compañía, incluyendo la coordinación y administración de:
la planeación de los recursos humanos (incluyendo planes de reemplazo)
reclutamiento y contratación
capacitación técnica y desarrollo profesional
evaluación del desempeño y tutoría
administración de sueldos y salarios
compensaciones e incentivos
prestaciones y servicios a empleados
terminación de la relación laboral
compensaciones a empleados
jubilaciones y retiros
interpretar la aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la compañía y recomendar cambios a la administración
garantizar que las políticas sobre sueldos y salarios sean competitivas y equitativas, en concordancia con las políticas de compensación
monitorear el cumplimiento de las políticas de la compañía conforme a los requerimientos federales, estatales y locales
monitorear las necesidades de capacitación de empleados y coordinar los programas de capacitación
supervisar y mantener actividades diseñadas para promover y mantener en alto la moral entre los empleados
salario:
en entrevista
horario:
lunes a viernes: 8:00am – 6:00pmsábados: 8:00am – 1:30pm (2 sábados libres al mes)
tipo de puesto:
jornada completa
sueldo:
$1.00 – $2.00 al día
lugar de trabajo:
empleo presencial
reporta a:
director general
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