*formación académica*:
licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos, o carreras afines.
preferible contar con especializaciones o certificaciones en rrhh.
experiência: 2 a 5 años en áreas de recursos humanos, preferentemente en sectores similares (servicios, comercio, movilidad urbana)
- * conocimientos clave*:
- legislación laboral y seguridad social en méxico.
- administración de nómina y beneficios.
- reclutamiento y selección.
- capacitación y desarrollo.
- evaluación de desempeño.
- cultura organizacional y clima laboral.
- uso de sistemas erp o hrms (como sap, adp, etc.).
- *
habilidades*:
- comunicación efectiva.
- resolución de conflictos.
- análisis de datos y elaboración de informes.
- capacidad de adaptación y trabajo en equipo.
*indicadores de desempeño clave (kpis)*:
- * tasa de rotación de personal*: porcentaje de empleados que abandonan voluntaria o involuntariamente.
- * tiempo de reclutamiento*: tiempo promedio para cubrir vacantes.
- * satisfacción del empleado*: resultados en encuestas de clima laboral.
- * costos de contratación*: gasto promedio por contratación.
- * índice de capacitación*: número de horas o programas de desarrollo por empleado.
- * ausentismo laboral*: porcentaje de días perdidos por ausencias no justificadas.
- * eficiencia en administración de nómina*: exactitud y cumplimiento en pagos y beneficios.
*qué te damos?
*
- sueldo base mensual libre
- prestaciones de ley desde el primer dìa
- capacitación constante
- oportunidad de crecimiento dentro de la empresa