*responsabilidades*:1.generación y cálculo de nómina - cálculo de nóminas en diferentes periodos: semanales, catorcenales, decenales, quincenales y mensuales.- realizar el cálculo tanto manual como a través de sistemas de nómina.- preparación y procesamiento de pagos de nómina para empleados, asegurando la precisión en los cálculos de percepciones y deducciones.2.manejo de sistemas y trámites con entidades - manejo del sistema único de autodeterminación (sua) para la correcta determinación de cuotas obrero-patronales.- realizar la confronta imss de sua* para verificar que los pagos estén correctos.- uso de los portales de imss e infonavit para la gestión de trámites, así como la presentación de accidentes de trabajo y la determinación de la *prima de riesgo de trabajo*.3.gestión de incidencias y conciliación de nómina - conciliar nómina con incidencias de empleados (asistencias, incapacidades, permisos, etc.).- elaboración y envío de layout bancarios para la dispersión de la nómina.4.cálculo de pagos especiales - cálculo y procesamiento de finiquitos, liquidaciones, ptu (participación de los trabajadores en las utilidades), aguinaldos, fondo de ahorro, fonacot, y demás prestaciones.*5.timbrado y emisión de recibos*: - realizar el timbrado de recibos de nómina y asegurar el cumplimiento con la normativa fiscal.- gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en el portal del imss mediante el sua.*6.*manejo de otros trámites relacionados*: - cálculo y registro de impuestos derivados de la nómina (isr, aportaciones sociales, etc.).1.experiência - mínimo 3 años de experiência comprobable en el cálculo manual y sistemático de nóminas - experiência gestionando incidencias variables y obligaciones sociales.- familiaridad en el cálculo de prima de riesgo, isr, imss, infonavit, fonacot, y demás deducciones y prestaciones.*2.conocimientos técnicos*: - conocimientos sólidos en lft (ley federal del trabajo), isr, imss, infonavit.- manejo del sua, siro*, y plataformas como el portal del imss e infonavit - dominio en el cálculo de finiquitos, liquidaciones, ptu, aguinaldo, y fondo de ahorro.3.habilidades técnicas - manejo de sistemas de nómina y herramientas de cálculo.4.habilidades y competencias personales- analítico/a* capacidad para identificar errores y resolver problemas numéricos y administrativos.- organizado/a: habilidad para manejar múltiples ciclos de nómina y trámites simultáneamente.- resolución de problemas: capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones complejas o imprevistas.- sentido de urgencia: habilidad para gestionar prioridades bajo presión, garantizando la entrega oportuna de la nómina.- proactividad: anticiparse a posibles problemas y proponer soluciones.- comunicación efectiva: facilidad para interactuar con otros departamentos y con empleados para resolver dudas sobre nómina.*5.condiciones*: - trabajo 100% presencial, con disponibilidad para atender situaciones urgentes que surjan relacionadas con el pago de nómina o trámites.objetivos*kpis 1.exactitud en el cálculo de nóminas*: nível de precisión en los cálculos y pagos, evitando errores o diferencias.*2.cumplimiento de plazos*: procesar la nómina y cumplir con los trámites legales y administrativos en los tiempos establecidos.*3.cumplimiento con obligaciones fiscales y laborales*: entrega oportuna de pagos e informes al sat, imss, infonavit, entre otros.*4.conciliación de nómina e incidencias*: número de incidencias procesadas correctamente sin retrasos.*5.reducción de inconsistencias en trámites del imss/sua*: minimizar errores en trámites con el imss, incluyendo altas, bajas y movimientos.*6.satisfacción de clientes*: medida de satisfacción con la exactitud y puntualidad de la nómina.