*responsabilidades*:
1. Generación y cálculo de nómina - cálculo de nóminas en diferentes periodos: semanales, catorcenales, decenales, quincenales y mensuales. - realizar el cálculo tanto manual como a través de sistemas de nómina. - preparación y procesamiento de pagos de nómina para empleados, asegurando la precisión en los cálculos de percepciones y deducciones.
2. Manejo de sistemas y trámites con entidades - manejo del sistema único de autodeterminación (sua) para la correcta determinación de cuotas obrero-patronales. - realizar la confronta imss de sua* para verificar que los pagos estén correctos. - uso de los portales de imss e infonavit para la gestión de trámites, así como la presentación de accidentes de trabajo y la determinación de la *prima de riesgo de trabajo*.
3. Gestión de incidencias y conciliación de nómina - conciliar nómina con incidencias de empleados (asistencias, incapacidades, permisos, etc.). - elaboración y envío de layout bancarios para la dispersión de la nómina.
4. Cálculo de pagos especiales - cálculo y procesamiento de finiquitos, liquidaciones, ptu (participación de los trabajadores en las utilidades), aguinaldos, fondo de ahorro, fonacot, y demás prestaciones.
*5. Timbrado y emisión de recibos*: - realizar el timbrado de recibos de nómina y asegurar el cumplimiento con la normativa fiscal. - gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en el portal del imss mediante el sua.
*6. *manejo de otros trámites relacionados*: - cálculo y registro de impuestos derivados de la nómina (isr, aportaciones sociales, etc.).
1. Experiência - mínimo 3 años de experiência comprobable en el cálculo manual y sistemático de nóminas - experiência gestionando incidencias variables y obligaciones sociales. - familiaridad en el cálculo de prima de riesgo, isr, imss, infonavit, fonacot, y demás deducciones y prestaciones.
*2. Conocimientos técnicos*: - conocimientos sólidos en lft (ley federal del trabajo), isr, imss, infonavit. - manejo del sua, siro*, y plataformas como el portal del imss e infonavit - dominio en el cálculo de finiquitos, liquidaciones, ptu, aguinaldo, y fondo de ahorro.
3. Habilidades técnicas - manejo avanzado de sistemas de nómina y herramientas de cálculo.
4. Habilidades y competencias personales
- analítico/a* capacidad para identificar errores y resolver problemas numéricos y administrativos.
- organizado/a: habilidad para manejar múltiples ciclos de nómina y trámites simultáneamente.
- resolución de problemas: capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones complejas o imprevistas.
- sentido de urgencia: habilidad para gestionar prioridades bajo presión, garantizando la entrega oportuna de la nómina.
- proactividad: anticiparse a posibles problemas y proponer soluciones.
- comunicación efectiva: facilidad para interactuar con otros departamentos y con empleados para resolver dudas sobre nómina.
*5. Condiciones*: - trabajo 100% presencial, con disponibilidad para atender situaciones urgentes que surjan relacionadas con el pago de nómina o trámites.
Objetivos
*kpis 1. Exactitud en el cálculo de nóminas*: nível de precisión en los cálculos y pagos, evitando errores o diferencias.
*2. Cumplimiento de plazos*: procesar la nómina y cumplir con los trámites legales y administrativos en los tiempos establecidos.
*3. Cumplimiento con obligaciones fiscales y laborales*: entrega oportuna de pagos e informes al sat, imss, infonavit, entre otros.
*4. Conciliación de nómina e incidencias*: número de incidencias procesadas correctamente sin retrasos.
*5. Reducción de inconsistencias en trámites del imss/sua*: minimizar errores en trámites con el imss, incluyendo altas, bajas y movimientos.
*6. Satisfacción de clientes*: medida de satisfacción con la exactitud y puntualidad de la nómina.