Objetivo del puestopropósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente, orquestando al reclutador(a) jr.
, a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ats para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.principales funciones del puestoentrevistar candidatos enviados por reclutador(a) jr.
(diagnóstico por competencias y cultura).
gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
aprovechar al máximo ats viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por icp/posición).
supervisar verificación de referencias (sla = 48 h; formato estándar).
supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
supervisar la base de datos ats viterbit (limpieza y actualización continua).
solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y eta).
realizar búsqueda activa complementaria a jr.
(headhunting focalizado).
conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).
requisitos indispensables3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, rh).
inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
dominio de ats y disciplina operativa en manejo de embudos.entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.google workspace/office.familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.dominio de plataforma linkedin/bolsas sectoriales.valores importantes para el puestoaprendiz continua: documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza playbook.aporta mejoras: propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
orientación al servicio: responde a cliente/candidato en = * h con claridad.resolutiva: desbloquea vacantes con planes * h y seguimiento.confidencialidad: mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.sueldo competitivo en mercado local + bono variable por kpis (time-to-fill, fill rate, nps) y cierres clave.jornada laboral de lunes a viernes.
#j-*-ljbffr