Descripción de la empresabrother es un proveedor lider de equipos para el hogar y la oficina, productos de costura y manualidades, y soluciones industriales.
con una trayectoria de más de 115 años, nuestra marca es reconocida por la fabricación impresoras, máquinas de coser, rotuladoras p-touch y entre otros productos premiados internacionalmente.
brother méxico fue establecido en *, marcando más de 30 años de operaciones.
su sede se encuentra en la ciudad de méxico y es una subsidiaria de propiedad total de brother international corporation (bic), con sede en estados unidos.
a su vez, bic es una subsidiaria de brother industries limited (bil), fundada en * en nagoya, japón, y con operaciones en más de 30 países alrededor del mundo.
¿por qué trabajar en brother?
en brother méxico, estamos orgullosos de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde cada voz es valorada.
nuestras prácticas de contratación y programas internos promueven la equidad y el sentido de pertenencia en todos los niveles de la organización.
en brother méxico, estamos comprometidos con fomentar una cultura laboral que refleje con nuestros valores fundamentales: inclusión, colaboración, enfoque en el cliente y responsabilidad social.
valoramos la flexibilidad laboral, por lo que ofrecemos un horario laboral híbrido que incluye medio día de home office los viernes, un código de vestimenta casual y días adicionales de descanso a lo largo del año.
asimismo, estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores, brindando cursos y recursos de aprendizaje autodirigido para impulsar su formación continua.descripción general del puestoeste rol apoya los objetivos de reclutamiento corporativo de la empresa guiando las requisiciones asignadas a través de todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo la búsqueda, selección, entrevista y negociación de la oferta.
este rol es parte del equipo de recursos humanos de la organización y trabaja estrechamente con los socios de negocios de recursos humanos, compensaciones y recompensas totales, soluciones de recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, y diversidad, equidad e inclusión para apoyar una colaboración cohesionada con los empleados de brother.además de apoyar directamente los esfuerzos de reclutamiento, esta posición también tiene la tarea de buscar y captar proactivamente talentos pasivos estratégicos para aumentar la cartera de candidatos.
este rol también tiene responsabilidades de colaborar y contribuir en proyectos estratégicos y prioridades más amplias según las mayores necesidades de la función de adquisición de talento en las américas.este rol apoya a brother américas, incluyendo estados unidos así como nuestras subsidiarias en canadá y américa latina.funciones y responsabilidadesadquisición de talento y asesoría (reclutamiento de ciclo completo)ser el reclutador principal para las requisiciones asignadas/seleccionadas, apoyando todo el ciclo de reclutamiento desde la apertura hasta el cierreel reclutamiento de ciclo completo incluirá la publicación de la requisición, reunión de inicio (intake) con el equipo de contratación, búsqueda, selección, facilitación de la experiencia de entrevista del candidato, sesión de retroalimentación del equipo de entrevistas, selección, elaboración y negociación de la oferta, cierre de la requisición y disposiciones de los candidatosla búsqueda consistirá en el tráfico orgánico de solicitantes así como la búsqueda proactiva en una variedad de canales; se espera una presenciafuerte en redes sociales profesionales y la comodidad de equilibrar el compromiso a través de múltiples plataformaspriorizar proactivamente la salud de la cartera de candidatos, concentrado en nuestras categorías y funciones principales, con atención a habilidades y experiencias que se alineen con puestos difíciles de llenar o frecuentemente llenados usando datos históricos así como estrategias de talento estratégicas disponibleslas responsabilidades de asesoría de talento incluyen priorizar a la organización como cliente y construir asociaciones estratégicas con los equipos de contratación para "diagnosticar" roles que carecen de impulso de reclutamiento o de fuertes carteras de talento y "prescribir" soluciones para ayudar a estos roles a recuperar impulso y asegurar una experiencia de reclutamiento positiva y memorable tanto interna como externamenteproyectos especiales e iniciativasparticipar y contribuir de manera significativa en proyectos e iniciativas (algunos ad hoc y otros continuos) propiedad del equipo de adquisición de talento de las américaslos proyectos e iniciativas se determinarán y participarán según las prioridades del negocio, pero pueden incluir lo siguiente: procesos de hris/ats, capacitación de gerentes de contratación, diseño y reclutamiento del programa de pasantías de verano, estrategia y creación de contenido del sitio de carreras, experiencia de pre-incorporación de gerentes y candidatos, encuestas de experiencia y satisfacción de reclutamiento de gerentes y candidatos, iniciativas de experiencia del candidato, iniciativas de salud de la cartera de candidatos y otras iniciativas de adquisición, marketing y movilidad de talento según surjanla participación y contribución en estos proyectos e iniciativas será asignada y dirigida por el director de adquisición, marketing y movilidad de talento (américas) para servir como la "voz del candidato" y la "voz del reclutador" en varias aplicaciones, para ayudar a informar o ejecutar las estrategias establecidasexperiencia y calificacioneseducaciónlicenciatura (o experiencia equivalente) en administración, recursos humanos, o un campo relacionado (preferido)experiencia3 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, incluyendo búsqueda, selección, entrevista y negociación de ofertas, llevando una carga de requisiciones de niveles y categorías de trabajo variadas, en un entorno laboral centrado en el cliente2 o más años de experiencia en reclutamiento corporativo, dentro del departamento de recursos humanos de una organización2 o más años de experiencia relevante en reclutamiento en marketing, ventas, ti, manufactura, contabilidad, finanzas, cadena de suministro y soporte al cliente (preferido)idiomasespañol - fluidez profesional completaportugués - fluidez profesional completainglés - dominio operativohabilidades técnicas/softwareconocimiento del uso y administración de sistemas de seguimiento de candidatos (ats) y/o gestión de relaciones con clientes/candidatos (crm)conocimiento de varias plataformas proactivas de búsqueda incluyendo, pero no limitado a, linkedin recruiter, indeed smart sourcing, reclutamiento en redes sociales, búsqueda booleana, plataformas de talento pasivo como seekout o zoominfo talentosotras habilidades/conocimientos/capacidadescapacidad para demostrar una mentalidad de marketing para presentar una oportunidad laboral atractiva para cada requisición abierta, en colaboración con el socio de negocios de recursos humanos y los equipos de contratacióncapacidad para llevar a cabo reuniones de descubrimiento o inicio (intake) de manera excelente y descubrir información significativa de los grupos de clientesconocimiento de las tendencias actuales de la industria y mejores prácticas para selección y entrevistas, incluyendo la realización de entrevistas conductuales/situacionalescapacidad para ser proactivo y creativo, aprovechando múltiples herramientas y plataformas para desarrollar una estrategia de búsqueda completa y efectiva adaptada al puesto en cuestióncapacidad para identificar y construir una experiencia excelente para el clientecapacidad para guiar las decisiones de selección mediante estrategia, empatía, persuasión y razonamientocapacidad para asociarse con los equipos de compensación y socios de negocios de recursos humanos para crear y presentar paquetes de ofertas atractivos; técnicas de negociacióny cierreexcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo atención meticulosa al detalle y escucha activadetalles adicionales de la posiciónplease note!
this role is based in-region in mexico but supports brother's hr americas recruiting team with roles across argentina, brazil, chile, mexico, peru, the united states and at times canada.
as such, the language requirements outlined (a full professional fluency in spanish and portuguese, and a working professional knowledge of english) are critical skills for the successful candidate.the recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in english.
additional interview steps may be in any of the 3 required languages.to help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to share your resume/cv in english.
application questions about your language skill levels will also be included in english.
thank you, and we look forward to receiving your application!
nuestros beneficiosofrecemos una variedad de beneficios diseñados para apoyar el bienestar de nuestros colaboradores, incluyendo seguros médicos, dentales y de vida.
también respaldamos a nuestros colaboradores con beneficios enfocados en la familia, que van desde días adicionales de licencia por maternidad hasta la posibilidad de priorizar eventos escolares de sus hijos, incluso cuando ocurren durante la jornada laboral.
además, contamos con un sólido programa de ahorro financiero y estacionamiento en nuestra oficina ubicada en el centro de la ciudad.nuestra misión, visión, y culturanuestra misión es cumplir nuestra promesa "at your side" para simplificar y enriquecer la vida de nuestros clientes, colaboradores y comunidades.
aspiramos a estar donde las personas y la tecnología se encuentran, ofreciendo productos y soluciones que mejoren la forma en que las personas viven, trabajan y crean.
nos guiamos por nuestros impulsores estratégicos de cultura —responsabilidad, autenticidad, audacia y excelencia— que nos permiten cumplir de manera constante con nuestra visión, misión y valores compartidos.
estos impulsores nos ayudan a construir una cultura que fortalece al negocio para alcanzar el éxito.sobre nuestro entorno de trabajola sede de brother méxico se encuentra en la ciudad de méxico, en el distrito de santa fe.
muchas de nuestras colaboradores y funciones están ubicados en esta oficina.
el edificio cuenta con una pre-certificación nivel platino, lo que refleja nuestro compromiso compartido con la responsabilidad social en la forma en que trabajamos.
brother méxico también cuenta con colaboradores en otras ubicaciones, como querétaro, donde se encuentra el equipo "machine tools".
declaración de igualdad de oportunidades de empleobrother es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los colaboradores.
damos la bienvenida a postulantes de todos los orígenes y no discriminamos por motivos de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual ni por cualquier otra condición protegida por la ley.
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