Empresa lider en grupos bancarios solicita diseñador grafico/ community manager
diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir las vacantes en los tiempos establecidos, priorizando perfiles de alto volumen para operación de call center.
2. Coordinar y supervisar los procesos de publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas.
3. Establecer y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y bolsas de trabajo en colombia y méxico.
4. Planificar y coordinar programas de inducción general y específica para nuevos ingresos.
5. Diseñar y ejecutar planes de formación continua enfocados en habilidades técnicas, servicio al cliente y competencias blandas.
6. Medir la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño y retroalimentación de los participantes
7. Implementar programas de desarrollo de carrera y planes de sucesión para posiciones
8. Coordinar evaluaciones de desempeño por competencias y objetivos, asegurando retroalimentación oportuna.
9. Promover iniciativas de clima laboral, bienestar y engagement que contribuyan a la retención del personal.
10. Monitorear y analizar kpis relacionados con reclutamiento, formación, rotación y retención.
11. Presentar reportes periódicos a la gerencia con análisis y propuestas de mejora.
12. Identificar oportunidades de automatización en los procesos de gestión humana para optimizar tiempos y recursos.
13. Implementar herramientas tecnológicas que faciliten el seguimiento de candidatos, capacitaciones y desempeño.
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